Общие положения Трудовой договор

Ответственность сторон

Согласовано: Утверждаю:

Представитель трудового Директор НШИНОО ________ Черкасов А.С.

коллектива __________Андреева В.Н. « »_____________ 20 г.

« »______________ 20 г.
ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

НШИНОО

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в муниципальном общеобразовательном учреждении Находкинской школе-интернате начального общего образования (далее — Организация) и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации.

Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укрепле­нию трудовой дисциплины, организации труда, эффективному использованию рабо­чего времени, повышению качества работ и производительности труда.

1. 
   ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ.
   

1.1. Прием на работу в Организацию производится на основании трудового дого­вора, заключаемого между работником и Руководителем Организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв­ляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключает­ся впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- медицинская книжка;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое сви­детельство государственного пенсионного страхования оформляются Организацией.

При приеме на работу в Организацию работникам может устанавливаться испыта­тельный срок продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации — до 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Прием на работу оформляется приказом Руководителя Организации на основании заключенного договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под рас­писку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.3. При поступлении работника на работу в Организацию Руководитель обязан:

- ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплате труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, про­тивопожарной охране и другим правилам охраны труда.

1.4. На каждого работника, проработавшего в Организации, в случае, если работа в Организации является для него основной, заводится трудовая книжка (не позднее 7 дней). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основа­ния прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, ког­да дисциплинарным взысканием является увольнение.

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной рабо­ты;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории ра­ботников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На работника распространяются другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудо­вым договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Организации;

соблюдать трудовую дисциплину,

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Организации и других работников;

незамедлительно сообщить Руководителю Организации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу (аварии, простой и т.п.), и немедленно сообщать об этом администрации;

содержать свое рабочее место, оборудование в должном порядке и исправном со­стоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и до­кументов;

круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Квалификационным справочником долж­ностей и штатным расписанием.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными за­конами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного от­ношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутрен­него трудового распорядка Организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по­рядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Организация имеет другие права, данные ей законодательством РФ.

3.2. Организация обязана:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность груда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований ин­струкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, про­тивопожарной безопасности;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической докумен­тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязаннос­тей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в по­рядке, установленном ТК РФ;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Организа­цией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудо­вых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста­новленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, кото­рые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Для работников школы-интерната устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин, за исклю­чением лиц, для которых введено сокращенное рабочее время. Для работающих в школе-интернате по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Начало рабочего дня 9-00, окончание 17-00, перерыв на обед продолжительностью один час с 12 до 13 часов. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня для отдельных работников определяется с учетом особенностей их производственной деятельности и циклограммы интерната.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на сле­дующий после праздничного рабочий день.

4.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работникам Организации по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон трудового договора оплачива­емый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Оче­редность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем Организации с учетом пожеланий работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года или до 15 марта (для педагогических работников).

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников согласно действующему законодательству установлен продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. (Ст. 334 ТК РФ.) Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения (Ст. 335 ТК РФ)

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный опла­чиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором (Приложение № 8).