Общие положения Трудовой договор

8.2. Решение о выдаче премий остальным работникам принимается директором, при наличии финансовой возможности и по представлению руководителей структурных подразделений.

Премии могут выдаваться по результатам работы Организации и отдельных структурных подразделений за месяц, четверть, год, а также отдельным работникам:

• 
  за рационализаторские предложения;
  
• 
  за успешную подготовку школьников к олимпиадам, спортивным соревнованиям, конкурсам и.т.п.;
  
• 
  за своевременную сдачу установленной законодательством отчетности (работникам бухгалтерии);
  
• 
  за самостоятельное овладение работой на компьютере и эффективное использование его в работе;
  
• 
  по случаю профессиональных праздников;
  
• 
  в связи с увольнением по причине ухода на пенсию;
  
• 
  за долголетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин), 65, 70 лет (и так далее через каждые 5 лет).
  

8.4.Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выдача премии.

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд при достижении установленного п.8.2. настоящего раздела возраста.

8.5.Выдача премии производится по приказу директора (или работника, на которого возложено исполнение обязанностей директора).

9.2. Премирование.

Премирование работников, принятых на условиях внешнего совместительства может производиться в исключительных случаях при наличии финансовой возможности по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

10. Удержания из заработной платы
10.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Организации могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Организации подходящей для него работы;

д) ликвидацией Организации;

е) сокращением численности или штата работников Организации;

ж) сменой собственника имущества организации (в отношении генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера);

з) призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

и) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

к) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

л) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации,

а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• 
  счетной ошибки;
  
• 
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  
• 
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  

При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально ' удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

• 
  при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  
• 
  возмещении вреда, причиненного здоровью;
  
• 
  возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  
• 
  возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

11. Исчисление средней заработной платы.
11.1.Для всех случаев (предусмотренных Трудовым кодексом РФ), за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

11.2.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

11.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями 291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

11.4. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

12.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный в пункте 9.1 срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

Экономист __________ Директор НШИНОО ________А.С.Черкасов

« »______________ 20 г. « »_____________ 20 г.

Согласовано:

Представитель трудового коллектива

« »_____________ 20 г.

1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат разработано во исполнение

1.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации района.

1.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий образовательных учреждений в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).

Размер коэффициента фонда надбавок и доплат устанавливается ежегодно постановлением Администрацией района.

1.4. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.5. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

-доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и пр.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных учреждений, условия и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

2.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Администрации района в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов и видов образовательных учреждений.

2.3. Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Администрации района.

2.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого образовательному учреждению. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений осуществляется уполномоченным исполнительным органом в сфере образования.

2.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных учреждений из фонда надбавок, и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утверждённого бюджетной сметой образовательного учреждения.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
ПI. Алгоритм расчётов по фонду надбавок и доплат.
3.1. Фонд надбавок и доплат образовательного учреждения определяется по формуле:
ФНД о/у = ФНД/н - ФНД/д,

где

труда на коэффициент надбавок и доплат;

ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат, выделяемый в установленном размере;

ФНД/оу - фонд надбавок и доплат образовательного учреждения.

3.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяется следующим образом:

фонд регулярных выплат (ФН/соnst) = 75 % от ФНД/оу; фонд разовых выплат (ФНДsi) = 25 % от ФНД/оу.

3.3.В фонде регулярных выплат (ФНД/соnst) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/Соnst) и фонда доплат (ФД/соnst), имеющие регулярный характер. Прежде всего, производится расчёт фонда доплат (ФД/соnst) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/cost путём вычитания из фонда регулярных выплат (ФНД/ФД/соnst) суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера. ФН/соnst= ФНД/соnst - ФД/соnst

3.4. Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/соnst), имеющих регулярный характер. Размер надбавок определяться несколькими вариантами:

Использовать данный метод для определение общей суммы выплат отдельным категориям работников. В основу метода положено пропорциональное деление фонда регулярных надбавок

(ФН/соnst) в соответствии со структурой штатно) в соответствии с процентным отношением выплаты заработной платы учителям, воспитателям (специалистам), рабочим служащим различных структур. Фонд регулярных надбавок (ФН/соnst) установить из частей, равных долям представленности разных категорий работников в объеме выплат денежных средств этим категориям работников.

Для учителей, воспитателей, специалистов:

ФН/ соnst= ФН учителей + ФН воспитателей + ФН специалистов

Для рабочих и служащих:

ФН/ соnst = ФН рабочие + ФН служащие

3.4.2. Экспертный метод.

Данный метод использовать для определения индивидуального вклада каждого работника с целью объективной оценки его деятельности. В основу метода положено определение трудовым коллективом значимости (веса) индикаторов для школы-интерната. Значимость индикаторов может зависеть от особенностей жизненного цикла образовательного учреждения, программы и проектов его развития и пр.

3.5. Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия.

Учитывая специфику образовательного учреждения, устанавливается разный вес индикаторов внутри одного типового критерия так, чтобы в сумме все критерии давали до 100 баллов.

3.6. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника образовательного учреждения.

3.6.1. Проводится промежуточная бальная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список работников с указанием баллов. Списки вывешиваются для общего обозрения, а в случае возникновения спорных вопросов решение принимает МС школы совместно с представителями трудового коллектива.

Экономист __________ Директор НШИНОО ________А.С.Черкасов

« »______________ 20 г. « »_____________ 20 г.

Согласовано:

Представитель трудового коллектива _________В.Н.Андреева

« »_____________ 20 г.
Положение о стимулировании труда руководителей

НШИНОО

I. Общие положения

1. 
   Настоящее Положение о стимулировании труда руководителей МОУ НШИНОО разработано в целях развития кадрового потенциала руководителей школы-интерната, поощрения эффективных стилей управления, приводящих к развитию ресурсов и значимых результатов работы школы-интерната.
   
2. 
   Настоящий раздел положения разработан с учётом введения отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений, а именно в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений, а также с учётом объёмных показателей по образовательным учреждениям, учитываемых в повышающем коэффициенте масштаба управления при определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
   
3. 
   В соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений формируется «директорский» фонд надбавок и доплат, источником которого является установленный процент от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательному учреждению.
   

В случае если «директорский» фонд надбавок и доплат не используется по назначению в течение 9 месяцев либо нет оснований для его использования, оставшиеся средства до конца текущего календарного года передаются в фонд надбавок и доплат МОУ НШИНОО.

4. 
   Установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения является компетенцией Департамента образования Администрации района.
   
5. 
   Доплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут быть разовыми (временными) - по результатам достижений и регулярными (постоянными) - на основании показателей качества текущей деятельности.
   
6. 
   Размер фондов регулярных и разовых выплат устанавливается в определённом соотношении -80 и 20 процентов соответственно.
   
7. 
   Установление регулярных выплат осуществляется на основе критериев по оценке труда руководителей образовательных учреждений согласно приложению № 1 к настоящему положению.
   
8. 
   В основу критериев по оценке труда руководителей образовательных учреждений положено представление о базовых компетенциях руководителя организации, отвечающего за развитее всех ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических), его существенную роль в работе с информационным ресурсом, а также понимание ключевой роли руководителя в установлении и развитии коммуникативных связей с агентами внешней среды образовательной организации (органы власти, клиенты, партнёры, конкуренты, средства массовой коммуникаций).
   
9. 
   Критерии по оценке труда руководителей образовательных учреждений, а также оценка их значимости пересматривается ежегодно в связи с особенностями, целями и задачами, программами развития регионального образования и доводится до сведения руководителей образовательных учреждений до начала очередного учебного года.
   

фонд регулярных выплат (ФНД д/соnst) = ФН/ соnst = ФН руководителей

2.2. Исходя из суммы средств, приходящихся на регулярные выплаты в ФНД д/соnst присваивается «вес» критериям оценки труда руководителей образовательных учреждений экспертным методом.

В основу метода положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач регионального образования, программ развития и др. Каждому критерию присваивается определенный балл, в сумме все баллы должны составлять до 100 баллов.

2.3. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одному руководителю образовательного учреждения для чего необходимо:

1. 
   Провести промежуточную бальную оценку результатов деятельности руководителей образовательных учреждений с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список руководителей МОУ АСШИ с указанием баллов.
   
2. 
   Определить «стоимость» одного балла путём деления средств ФНД/д на общее количество баллов, которое набрали руководители образовательных учреждений: ФНД д/соnst: X баллов = У рублей, приходящихся на 1 балл.
   
3. 
   Рассчитать персональную надбавку руководителя образовательного учреждения путём умножения «стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал данный руководитель.
   

Экономист __________ Директор НШИНОО ________А.С.Черкасов

« »______________ 20 г. « »_____________ 20 г.

Согласовано:

Представитель трудового коллектива _________В.Н.Андреева

1. 
   Общие положения.
   
   1. 
      Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
      

2. 
   Положение распространяется на лиц, именуемых далее Работники, осуществляющих в МОУ НШИ трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Школы.
   
3. 
   Заработная плата Работника зависит от его квалификации, стажа работы по специальности, количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
   
4. 
   Базовый оклад составляет 3 089 (три тысячи восемьдесят девять) рублей.
   
5. 
   Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников. Размеры должностных окладов устанавливаются в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым для Школы. Размеры повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных образовательных учреждений установлены в Постановлении Администрации ЯНАО от 04.02.2009 г. № 56-А (с изменениями, утвержденными Постановлением Администрации ЯНАО № 448-А от 06.08.2009 г.), Постановлении администрации Тазовского района № 111 от 30.03.2009 г. (с изменениями, утвержденными Постановлением Администрации Тазовского района № 324 от 12.10.2009 г.)и последующими изменениями данных нормативных актов на период действия коллективного договора.
   
6. 
   Работникам Школы начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.
   
7. 
   Работникам школы выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.ст. 316-317 Трудового кодекса РФ.
   
8. 
   Дни выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных работников Школы, расчетный листок выдается каждому работнику индивидуально и под роспись в соответствующем журнале.
   
9. 
   Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
   

2. 
   При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением под роспись. Ответственность за ознакомление работников с Положением несет специалист по кадрам Школы.
   

2. 
   Выплаты стимулирующего характера.
   

2.2. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

• 
  критерии для оценивания качества труда в баллах.
  

2.4. Педагогическим работникам постоянные надбавки устанавливаются на учебное полугодие. Руководителям надбавки устанавливаются на учебный год. Рабочим и прочим специалистам надбавки устанавливаются на календарный год. Приказ об установлении надбавок издается директором школы на основании установленных критериев.

2.5. Для персонала категорий «специалисты», «рабочие» фонд доплат и надбавок не подразделяется на постоянные и разовые, все 100% - постоянные надбавки, с учетом количества занимаемых ставок. Начисление надбавок производится при отсутствии дисциплинарных взысканий. При наличии дисциплинарных взысканий надбавки не начисляются и не выплачиваются.

Для педагогического персонала и администрации МОУ НШИ начисление постоянных и разовых надбавок производится при отсутствии дисциплинарных взысканий. При наличии дисциплинарных взысканий надбавки не начисляются и не выплачиваются.

2.6. Постоянные надбавки начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.7. Премия по итогам работы за 9 месяцев выплачивается по итогам работы за 9 месяцев текущего года при наличии окружного финансирования на эти цели и входит в систему оплаты труда, выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.8. В целях социальной защищенности при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда за отчетный период (квартал, год) работникам МОУ НШИ выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы.

2.8.1.Выплаты стимулирующего характера за квартал производятся из расчета базового оклада с коэффициентом образования или тарифного коэффициента с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

2.8.2. Единовременные выплаты к юбилеям производятся в размере 3-5 тысяч рублей.

• 
  50, 55 лет – 3 тысячи
  
• 
  60 лет – 4 тысячи
  
• 
  65 лет и более – 5 тысяч.
  

основании письменного заявления работника с указанием причины обращения.

Выплата материальной помощи производится из расчета должностного оклада на одну

ставку с учетом районного коэффициента и северной надбавки (причины: рождение

ребенка, заключение брака, к очередному отпуску, смерть родственника, при утрате в пожаре жилого помещения)

2.8.4. Выплаты по итогам года производятся в пределах экономии фонда оплаты труда.

Размер выплаты по каждому работнику устанавливается приказом директора школы с

учетом мнения профсоюзного комитета школы, пропорционально отработанному

времени.

2.9. Указанные выплаты производятся на основании приказа директора школы, при

наличии условий, перечисленных в п.2.8.
3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.
3.1. Ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряжённость, интенсивность, специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная доплата к должностному окладу за профессиональное мастерство, обладание высокими деловыми качествами, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, особо важных и срочных поручений руководителя устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячная доплата к должностному окладу за увеличенный объем работы устанавливается в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада.

3.4. Ежемесячная доплата за совмещение должностей (профессий), расширенный круг работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.5. Ежемесячная доплата за стаж непрерывной работы в данном Учреждении:

- от 5 до 10 лет – 5%,

- от 10 до 15 лет – 10%,

- от 15 до 20 лет – 15%,

- от 20 до 25 лет – 20%,

- более 25 лет – 25%.

3.6. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, установлены в размерах, предусмотренных законодательством.

3.7. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, отказ работника от выполнения определённой работы или перераспределения должностей, нарушение Устава школы или Правил внутреннего распорядка.

4.2. Расчет стоимости одного балла постоянных надбавок производится, исходя из фонда оплаты труда на текущий год, штатного расписания текущего года, рассчитывается по нормативам данного положения. Стоимость одного балла рассчитывается один раз в год, утверждается приказом директора школы.

• 
  Выступление на педагогическом совете, 3-5 баллов
  
• 
  Выступление на семинаре (школьный уровень) - 3-5 баллов
  
• 
  Выступление на семинаре (районный уровень) – 5-7 баллов
  
• 
  Открытые уроки (Дни учителей предметников) и внеклассные мероприятия по предмету (предметные недели) – 3-5 баллов
  
• 
  Открытое внеклассное мероприятие – 3-5 баллов
  
• 
  Совместное мероприятие с родителями и учащимися, дни открытых дверей – 3-5 баллов
  
• 
  Предметные недели – 3-5 баллов
  
• 
  Участие в конкурсах «Профессионального мастерства», «Педагогический дебют» 8-14 баллов
  
• 
  Участие в конкурсах «Учитель-учителю», «Учитель-мастер» - 4-10 баллов
  
• 
  Участие в конкурсе «Лучшие учителя России» в рамках ПНПО – 20-30 баллов
  
• 
  Участие в других конкурсах – 3-7 баллов
  
• 
  Конкурсы детского творчества, детских исследовательских работ, предметные олимпиады – 3-10 баллов
  
• 
  Выход учащихся на конкурсы «Тасу Ява», «Достижения молодых» 1- 6 баллов
  
• 
  Участие в выставках детского творчества: школьный уровень 3-5 баллов, районный уровень 5-7 баллов
  
• 
  Участие класса в общешкольных мероприятиях - 2-4 балла
  
• 
  Индивидуальное участие, школьные предметные олимпиады – 2-4 балла
  
• 
  Конкурсы газет – 2-4 балла
  
• 
  Конкурсы рисунков – 2-4 балла
  
• 
  Дежурство по школе (бейджики, атрибуты, инициатива, творческий подход) 1-2 балла
  
• 
  Экскурсии 2-5 баллов
  
• 
  Внешний вид учащихся класса до 2 баллов
  
• 
  Выступления в СМИ (статья, выступление по телевидению) – 3-6 баллов
  
• 
  Выступление в СМИ (информация) 1-3 баллов
  
• 
  Подготовка документов на аттестацию (представление) 3-5 баллов
  
• 
  Подготовка документов на аттестацию (экспертиза) 5-15 баллов
  
• 
  Общественно значимая деятельность – 1-10 баллов.
  
• 
  Инициативность – до 20 баллов.
  
• 
  Добросовестность – до 20 баллов.
  
• 
  Ответственность – до 20 баллов.
  
• 
  Участие в управлении школой (ПМПК, Управляющем совете, Профкоме и т.д.), не состоящих в указанных органах работников – до 30 баллов.
  
• 
  Проявление активной гражданской позиции (участие в соревнованиях за честь школы и т.д.) – до 10 баллов.
  
• 
  Обходы микроучастка, коллективное посещение неблагополучных семей и семей учащихся из «группы риска» - до 10 баллов.
  
• 
  Организация классным руководителем общественно-полезного труда в классе – до 20 баллов.
  
• 
  Проведение классным руководителем родительских собраний (посещаемость более 80%) – до 6 баллов.
  
• 
  Проведение классным руководителем заседаний родительского комитета - 5 баллов за каждое.
  

• 
  Информирование классным руководителем, общественности об успехах ученика: систематическое наличие в дневнике положительных оценок учителя, данных об успехах учащегося – до 8 баллов.
  
• 
  Привлечение классным руководителем более 5 человек родителей к общешкольным мероприятиям – до 6 баллов.