Общие положения Трудовой договор

Основными принципами построения новой системы оплаты; труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Находкинская школа-интернат начального общего образования (далее образовательного учреждения) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников «руководители»), от объёмных показателей «масштаба» образовательного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

5.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лис­ток, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причи­тающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.3. Заработная плата выплачивается работнику в наличной форме в помещении бухгалтерии НШИНОО.

5.4. Заработная плата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вып­лата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, производ­ственных заданий, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представлением на государственную награду;

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносят­ся в трудовую книжку работника.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадле­жащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаннос­тей. Руководитель Организации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания Руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указан­ное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дис­циплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнару­жения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйствен­ной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня ею соверше­ния.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дис­циплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) Руководителя Организации о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряже­ние) составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Организации до истечения года со дня применения дисциплинарно­го взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
7. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
7.1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмот­ренным ТК РФ.

7.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению Сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

7.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по Собственному желанию), предупредив об этом Руководителя Организации в письменном виде за две недели, если иное не определено ТК РФ.

7.4. По соглашению между работником и Организацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.5. В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

7.7. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

7.8. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.

07.00-07.30 – зарядка, утренний туалет

07.30 – 07:50 - завтрак для первой смены

07.50 – 08:10 - завтрак для второй смены

12.30 – 13:00 - обед для первой смены

13.00 – 13:30 - обед для второй смены

15.00-17.00 – самоподготовка

Согласно расписания - занятия кружков, секций

18.10 – 18:40 - ужин для первой смены

18.40 – 19:00 - ужин для второй смены

20.00 - вечерняя линейка

20.15- 21.00- вечерний туалет, подготовка ко сну

21.00- 07.00 – отбой сон

Циклограмма функционирования школы

Понедельник	Планерка учителей и воспитателей Общешкольная линейка
Вторник	Заседание методических объединений Психолого-педагогический семинар
Среда	Заседание методического совета
Четверг	Заседание педагогического совета школы Совещание при директоре
Пятница	Подведение итогов соревнования «За честь школы» Учеба ученического актива
Суббота	Административная планерка Школьные вечера Генеральная уборка в школе
Воскресенье	Генеральная уборка в спальных корпусах

жүктеу/скачать 0.98 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: