Отчет за финансовото състояние 1 Консолидиран отчет за всеобхватния доход



бет29/45
Дата06.07.2016
өлшемі1.94 Mb.
#181589
түріОтчет
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   45

Резерви


Всички суми са в ‘000 лв.

Законови резерви







Салдо към 1 януари 2007 г.

-

Салдо към 31 декември 2007 г.

-







Разпределение на печалбата

11 844

Салдо към 31 декември 2008 г.

11 844







Салдо към 1 януари 2009 г.

11 844

Салдо към 31 декември 2009 г.

11 844

Резервите на Групата са формирани от печалби от минали години съгласно проведено Общо събрание на акционерите на 30 юни 2008 г.




  1. Възнаграждения на персонала

    1. Разходи за персонала


Разходите за възнаграждения на персонала включват:

 

2009

2008

 

000 лв.

000 лв.










Разходи за заплати

(3 702)

(4 024)

Разходи за социални осигуровки

(542)

(652)

Разходи за обезщетения при пенсионеране

(22)

(24)

Разходи за компенсируеми отпуски, нетно

(12)

(6)

Разходи за персонала

(4 278)

(4 706)
    1. Пенсионни и други задължения към персонала


Пенсионните и други задължения към персонала, признати в консолидирания отчет за финансовото състояние, се състоят от следните суми:


 

2009

2008

2007

 

000 лв.

000 лв.

000 лв.

Нетекущи:

 

 

 

Обезщетения по Кодекса на труда

44

46

28

Нетекущи пенсионни и други задължения към персонала

44

46

28













Текущи:

 

 

 

Обезщетения по Кодекса на труда

27

7

8

Задължения за заплати

221

311

378

Задължения за социални осигуровки

74

92

102

Задължения за неизползвани отпуски

134

299

195

Текущи пенсионни и други задължения към персонала

456

709

683

Текущата част от задълженията към персонала представляват задължения към настоящи и бивши служители на Групата, които следва да бъдат уредени през 2010 г. Тези задължения са възникнали главно във връзка с натрупани неизползвани отпуски към датата на консолидирания отчет за финансовото състояние и пенсионни плащания. Тъй като нито един служител няма право на по-ранно пенсиониране, останалата част от пенсионните задължения се считат за дългосрочни.

Съгласно изискванията на Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Групата е задължена да му изплати обезщетение в размер до шест брутни работни заплати. Групата е начислила правно задължение за изплащане на обезщетения на наетите лица при пенсиониране в съответствие с изискванията на МСС 19 „Доходи на наети лица” на база на прогнозирани плащания за следващите пет години, дисконтирани към настоящия момент с дългосрочен лихвен процент на безрискови ценни книжа.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   45




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет