Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
бап. Жеке еңбек жəне ұжымдық шарттармен реттелетін
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 6 бап. Мəжбүрлі еңбекке тыйым салу
- 7 бап. Қызметкерлердің негізгі құқықтары мен міндеттері
| 5 бап. Жеке еңбек жəне ұжымдық шарттармен реттелетін
еңбек қатынастары 1. Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары нормативтік құқықтық актілермен, еңбек туралы заңдарға сəйкес жасалған жеке еңбек, ұжымдық шарттармен реттеледі. 2. Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын тараптар біржақты тəртіппен өзгерте алмайды. 3. Қызметкерлердің жекелеген санаттарының өзге нормативтік құқықтық актілермен реттелген еңбек жағдайлары осы Заңдағы жағдайлардан төмен болмауға тиіс. Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың жекелеген талаптарының жарамсыздығы тұтас алғанда жеке еңбек, ұжымдық шарттарды жарамсыз деп тануға əкеп соқпайды. 4. Осы Заң еңбек қатынастарын реттейтін ең аз мерзімдер мен талаптарды жолға қояды. Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың тараптары бұл ең аз деңгейді жақсарту жағына өзгерте алады. 5. Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың тараптары, егер олар заң актілеріне қайшы келмесе, тараптардың орындауы үшін міндетті болып табылады. 6 бап. Мəжбүрлі еңбекке тыйым салу Мəжбүрлі еңбекке тыйым салынған. Мəжбүрлі еңбекке тек сот үкімі бойынша, не төтенше немесе соғыс жағдайлары жарияланған кездерде ғана жол беріледі. 7 бап. Қызметкерлердің негізгі құқықтары мен міндеттері 1. Қызметкерлердің: 1) жұмыс берушімен осы Заңда белгіленген тəртіппен жеке еңбек шартын жасасуға, өзгертуге жəне бұзуға; 2) тең еңбегі үшін қандай да болсын кемсітусіз тең ақы алуға; 3) қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдайларына; 4) егер басқа заң актілерінде өзгеше көзделмесе, кəсіптік одақтарға немесе басқа да қоғамдық бірлестіктерге өз еркімен мүше болуға; 5) демалысқа; 6) өзінің еңбек міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына немесе мүлкіне келтірген зиянды өтеттіруге; 7) кепілдіктер мен өтемақылар алуға; 8) еңбек дауларын тараптардың келісуімен немесе сот тəртібімен шешуге; 9) жұмыс берушіден жеке еңбек шартында тараптың атынан өкілдік ететін лауазымды адамның өкілеттігін растауды талап етуге; 10) ұжымдық шартпен жəне жұмыс берушінің актілерімен танысуға; 11) өзінің кəсіби біліктілігін арттыруға құқығы бар. 2. Қызметкер: 1) жеке еңбек, ұжымдық шарттарда жəне жұмыс берушінің актілерінде жазылған еңбек міндеттерін адал орындауға; 2) еңбек тəртібін сақтауға; 3) жұмыс процесінде жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіруге жол бермеуге; 4) еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі жəне өндірістік санитария жөніндегі ережелердің талаптарын орындауға; 5) жеке еңбек шартына сəйкес өзіне сеніп тапсырылған, қызметтік, коммерциялық жəне заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мəліметтерді жария етпеуге; 6) адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беріші мен қызметкер мүлкін сақталуына қатер төндіретін ахуал туындағаны туралы хабарлауға міндетті. жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|