Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
бап. Жұмысқа қабылдауға жол берілетін жас
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 12 бап. Жеке еңбек шартын жасау
|
11 бап. Жұмысқа қабылдауға жол берілетін жас 1. Жеке еңбек шартын он алты жасқа толған адамдармен жасасуға жол береді. 2. Орта білім алған не жалпы білім беретін оқу орнын тастап кеткен жағдайда он бес жасқа толған адамдар ата-анасының немесе қорғаншысының, қамқоршысының келісімімен жеке еңбек шартын жасаса алады. 3. Ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен жеке еңбек шарты оқудан бос уақытында денсаулығына зиян келтірмейтін жəне оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін он төрт жасқа толған оқушымен жасалуы мүмкін. 4. Ата-ананың (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімі жазбаша нысанда (өтініш) беріледі, бұл орайда, ата-ана (қорғаншы, қамқоршы) кəмелетке толмаған адаммен бірге жеке еңбек шартына қол қояды. 5. Он сегіз жасқа толмаған адамдарды ауыр дене жұмыстары мен еңбек жағдайлары зиянды жəне (немесе) қауіпті жұмыстарға қабылдауға жол бермейді. 12 бап. Жеке еңбек шартын жасау 1. Жеке еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, кемінде екі дана етіліп жасалады жəне оған тараптар қол қояды. Жеке еңбек шартының бір данасы тараптар қол қойғаннан кейін қызметкерге беріледі. 2. Жеке еңбек шартында көрсетілген жұмыстың басталу күні қызметкердің еңбек міндеттерін орындауының басталуы деп есептеледі. Жеке еңбек шарты болмаған жəне (немесе) ол жұмыс берушінің тарапынан тиісті түрде ресімделмеген жағдайларда жеке еңбек шартының күші жұмысқа нақты жіберілген кезден басталады. 3. Жеке еңбек шарты жасалғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға міндетті, ол қызметкерге қол қойғызылып хабардар етіледі. 4. Жеке еңбек шартын жасасу үшін жұмыс беруші қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды, жеке басының куəлігін (төлқұжатын), əлеуметтік жеке кодының берілгені туралы куəлігі, зейнетақы шартын, он алты жасқа толмаған адамдар үшін тууы туралы куəлігі, білімі немесе кəсіби даярлығы туралы құжатты жəне заңдарда көзделген өзге де құжаттарды талап етуге құқылы. 5. Қызметкердің бірнеше жұмыс берушімен жұмыс уақыты ұзақтығының толық болмауы көзделетін жеке еңбек шартын жасасуға құқығы бар. 6. Ұйымның басшысымен жеке еңбек шартын ұйымның меншік иесі немесе меншік иесі уəкілдік берген адам немесе орган ұйымның құрылтай құжаттарында немесе тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге жасасады. 7. Жеке еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар енгізу оны жасасу үшін көзделген тəртіппен жүзеге асырылады. жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|