Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
| 8 бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
1. Жұмыс берушінің: 1) осы Заңда белгіленген тəртіппен қызметкерлермен жеке еңбек жəне ұжымдық шарттарды жасасуға, өзгертуге жəне бұзуға; 2) жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерден осы Заңда көзделген, белгілі бір еңбек қызметімен айналысуға жəне (немесе) белгілі бір қызметті атқаруға мүмкіндігін растайтын құжаттар беруді талап етуге; 3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға; 4) қызметкерлерді көтермелеуге, оларды осы Заңда жəне де өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тəртіппен тəртіптік жəне материалдық жауапкершілікке тартуға; 5) өзіне қызметкер келтірген зиянды өтеттіруге; 6) соттың шешімі бойынша заңсыз деп танылған ереуілді ұйымдастыруға жəне өткізуге қатысқан ретте ұйымның жұмысын тоқтатуға жəне қызметкерлерді жұмыстан шығаруға; 7) өз құқықтары мен мүдделерін білдіру жəне қорғау мақсатында жұмыс берушілер бірлестіктерін құруға жəне оларға кіруге; 8) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге; 9) егер жеке еңбек шартының талаптарында жазылған болса, қызметкерді оқытып-үйретуге байланысты өз шығындарының орнын толтыруға құқығы бар. 2. Жұмыс беруші: 1) қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, еңбек, ұжымдық шарт-тарға сəйкес еңбек жағдайын қамтамасыз етуге; 2) қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға жəне ұжымдық шарт жасасуға; 3) қызметкерлерді олардың еңбек міндеттерін орындауына қажетті құралдармен жəне материалдармен қамтамасыз етуге; 4) жеке еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерді ұжымдық шарт-пен жəне жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға; 5) жалақыны жəне Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдерді уақтылы жəне толық көлемінде төлеуге; 6) еңбек туралы заңдардың, жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын сақтауға; 7) қызметкердің еңбек міндеттерін атқаруы кезінде оның денсаулығы мен өміріне зиян келтіргені үшін жауапкершілігін сақтандыруға; 8) қызметкерлердің еңбек қызметін жəне оларды зейнетақымен қамсыздандыруға арналған ақшамның аударылуы туралы мəліметтерді растайтын құжаттарды мемлекеттік мұрағатқа өткізу; 9) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген тəртіп пен жағдайларда қызметкерге келтірген зиянды өтеуге; 10) егер жұмысты жалғастыру қызметкердің өмірі мен денсаулығына қатер төндірсе, оны тоқтата тұру; 11) қызметкерге еңбек жағдайларының зиянды жəне қауіпті екендігі мен кəсіптік аурудың мүмкін екендігі туралы ескертуге міндетті. |