23 бап. Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа
уақытша ауыстыру
1. Белгілі бір жұмыс берушіде еңбек міндеттерін орындауға
байланысты еңбекте мүгедек болуына, кəсіптік
ауруына немесе
денсаулығына өзге де зақым келуіне байланысты, қызметкерді
жұмыс беруші еңбек қабілеттілігін
қалпына келтіргенше немесе
мүгедектігі айқындалғанша бұрынғы жалақысы мен жаңа
жұмыстағы жалақысының
айырмасын қосымша төлей отырып,
неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндетті.
2. Қызметкер неғұрлым жеңіл басқа жұмысқа ауыстырудан бас
тартқан жағдайда онымен еңбек шарты бас тартқан кезден бастап
бұзылады.
3. Жүкті əйелдер медициналық қорытындыға сəйкес ауыр жəне
қолайсыз өндірістік факторлардың əсері
болмайтын басқа
жұмысқа, бұрынғы жұмысындағы орташа айлық жалақысы сақтала
отырып, ауыстырылады.
24 бап. Меншік иесі ауысқан немесе ұйым қайта
ұйымдастырылған жағдайдағы еңбек қатынастары
Меншік иесінің ауысы немесе ұйымның қайта ұйымдастырылуы
(бірігуі, қосылуы, бөлінуі,
бөлініп шығуы, қайта құрылуы) еңбек
шарттарының қолданылуын тоқтатпайды.
Достарыңызбен бөлісу: 
