2) жұмыстан заңсыз босату кезінде амалсыздан бос жүрген
уақыт;
3) емделуде болып, еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен
расталған уақыт қосылады.
3. Жұмыс беруші қызметкерге
жыл сайын еңбек демалысын
беруге міндетті.
4. Жұмыс істеген бірінші жылы үшін еңбек демалысы жеке
еңбек шарты бойынша бірінші жұмыс жылы өткеннен кейін
беріледі.
5. Қызметкердің қалауы
бойынша жыл сайынғы еңбек
демалысы бөлініп берілуі мүмкін.
62 бап. Қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалыстарын
берудің кезектілігі
1. Қызметкерлерге жыл сайын еңбек демалыстарын берудің
кезектілігі жеке еңбек,
ұжымдық шарттарда, демалыс кестесінде,
жұмыс берушінің актілерінде көзделген тəртіппен белгіленеді.
2. Өндіріс қажеттеріне байланысты демалыс кестесі өзгерген
жағдайда жұмыс беруші еңбек демалысының басталуынан кемінде
екі апта бұрын қызметкерге ол жөнінде хабралауға міндетті.
63 бап. Жыл сайынғы еңбек демалыстарын ауыстыру
немесе ұзарту жағдайлары
1. Жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкер еңбек демалысы
кезеңінде еңбекке уақытша жарамсыз болған кезде, жүкті
болуы
мен босануы бойынша демалысы кезінде толық немесе бір бөлігі
ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін, бірақ бұл орайда еңбек
демалысы кезіндегі күндерге еңбекке
уақытша жарамсыздығы
бойынша жəрдемақы төленбейді.
2. Жыл сайынғы еңбек демалысы (оның бір бөлігі) тек
қызметкердің келісімімен немесе оның өтініші бойынша ғана
ұзартылуы немесе келесі жұмыс жылына ауыстырылуы мүмкін.
Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша
келесі жылғы еңбек демалысына
қосылуы немесе қызметкердің
өтініші бойынша басқа уақытта жеке берілуі мүмкін.
Достарыңызбен бөлісу: 
