Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
бап. Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 69 бап. Оқу демалысы
| 68 бап. Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы
үшін жеке еңбек шартын бұзған кезде төленетін өтемақы 1. Жеке еңбек шартын бұзу кезінде, оның қандай негізде бұзылғанына қарамастан, өзінің жыл сайынғы еңбек демалысын алу құқығын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған қызметкерге өтемақы төленеді. 2. Егер жеке еңбек шартын бұзған күнге қарай қызметкер жұмыс жылының бір бөлігінде жұмыс істесе, өтемақы жұмыс істеген уақытқа бара-бар төленеді. 3. Жеке еңбек шартын бұзу кезіндегі пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы жеке еңбек шарты тоқтатылған күні төленеді. 69 бап. Оқу демалысы Білім беру ұйымында оқитын қызметкерлерге емтихандар тапсыру, диплом жобасын (жұмысын) дайындау жəне қорғау, бітірушілер емтихандар тапсыру кезеңінде ақы төленетін немесе ақы төленбейтін қосымша демалыс берілу мүмкін. 7 Т А Р А У ЖАЛАҚЫ ЖƏНЕ ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУ 70 бап. Жалақы 1. Жұмыс беруші осы Заңға, жеке еңбек, ұжымдық шарттарға сəйкес қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге міндетті. 2. Қызметкерлердің еңбегіне ақы мерзімдік, кесімді түрде немесе еңбекке ақы төлеудің өзге де жүйелері ойынша төленеді. Ақы төлеу еңбектің жеке жəне немесе ұжымдық нəтижелері үшін жүргізілуі мүмкін. 3. Қызметкердің жалақысы орындалатын жұмыстың саны мен сапасына, күрделілігіне қарай белгіленеді. Қызметкерлердің өндіріс тиімділігі мен жұмыс сапасын арттыруға материалдың мүдделілігін күшейту үшін жыл ішіндегі жұмысының қорытындысы бойынша сыйлық, сыйақы беру жүйесі жəне материалдың көтермелеудің басқа да нысандары енгізілуі мүмкін. 4. Ұйымдарда еңбекке ақы төлеу жүйесі ұжымдық шарттармен немесе жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді. 5. Қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен жұмыстардың белгілі бір түрлерінің күрделілігі жұмыстар мен жұмысшылар кəсіптерінің біліктілік анықтамалығы, қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы негізінде белгіленеді. Аталған анықтамалықтарды əзірлеу мен қолданудың тəртібін еңбек жөніндегі уəкілетті мемлекеттік орган белгілейді. Орындалған жұмыстарды белгілі бір күрделі жұмысқа жатқызуды жəне қызметкерлерге біліктілік разрядтарын беруді жұмыс беруші жұмыстар мен жұмысшылар кəсіптерінің біліктілік анықтамалығына жəне қызметшілер лауазымдарының анықтамалығына сəйкес дербес жүргізеді. жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|