Мерзімді əскери қызметін өтеп қайтқан
қызметкердің нақ сол
əскерге шақырылған кəсіпорынға жұмысқа қабылдау кезінде басым
құқығы болады.
81 бап. Жұмыс беруші медициналық тексеруге жіберетін
қызметкерлерге арналған кепілдіктер
Мерзімді медициналық тексеруден
өту кезінде жұмыс
берушінің
есебінен
осындай
тексеруден
өтуге
міндетті
қызметкердің жұмыс орны (қызметі) мен орташа жалақысы
сақталады.
82 бап. Біліктілігін арттыруға жəне қайта даярлауға
жіберілетін қызметкерге арналған кепілдіктер
Жұмыс беруші қызметкерді өндірістен қол үзіп, біліктілігін
арттыруға жəне қайта даярлауға жіберген кезде оның жұмыс орны
(қызметі) мен орташа жалақысы сақаталады.
83 бап. Қызметтік іссапарлар кезіндегі өтемақылар
Қызметтік іссапарларға жіберілетін қызметкерлерге:
1) іссапарда болған уақыты үшін тəулік ақылар;
2) белгіленген жерге барып-қайту жолы бойынша шығындары;
3) тұрғын үй-жай жалдау жөніндегі шығындары төленеді.
84 бап. Қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа
ауыстыру кезіндегі өтемақылар
Қызметкерді ұйыммен бірге басқа
жердегі жұмысқа ауыстыру
кезіндегі шығындарды өтеудің тəртібі мен мөлшері тараптардың
келісімімен белгіленеді.
85 бап. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша
əлеуметтік жəрдемақылар тағайындау
Еңбекке
уақытша
жарамсыздық
бойынша
əлеуметтік
жəрдемақылар жалпы ауруларға байланысты (жарақат алуға,
жүктілікті жасанды жолмен бұзуға,
каратинге байланысты,
туберкулез немесе кəсіптік ауру себебінен уақытша басқа жұмысқа
ауыстырылған
кезде)
еңбекке
уақытша
жарамсыздық
жағдайларында жəне заңдарда белгіленген басқа да жағдайларда
тағайындалады.
