Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7

бап. Жүктілікті жəне босану бойынша əлеуметтік

жүктеу/скачать 2.12 Mb.

Pdf көрінісі

бет	175/260
Дата	13.03.2024
өлшемі	2.12 Mb.
	#495202
түрі	Оқулық

1 ... 171 172 173 174 175 176 177 178 ... 260

Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

87 бап. Қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен
88 бап. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту жəне біліктілігін арттыру

86 бап. Жүктілікті жəне босану бойынша əлеуметтік
жəрдемақылар мен бала асырап алған əйелдерге (еркектерге)
əлеуметтік жəрдемақылар тағайындау
Жүктілікті жəне босану бойынша əлеуметтік жəрдемақылар,
сондай-ақ тікелей перзентханадан бала асырап алған əйелдерге
(еркектерге) əлеуметтік жəрдемақылар жүктілік пен босану
бойынша бүкіл демалысқа немесе бала асырап алған күннен бастап,
сəбидің туған күнінен елу алты күн өткенге дейінгі кезең үшін
демалысқа тағайындалады.
87 бап. Қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты
есебінен əлеуметтік жəрдемақылар төлеу
1. Қызметкерге жалпы ауруға, еңбекте мертігуге жəне кəсіптік
ауруға байланысты, жүктілік пен босану бойынша еңбекке
уақытша жарамсыздық жөнінде əлеуметтік жəрдемақыларды,
сондай-ақ бала асырап алған əйелдерге (еркектерге) əлеуметтік
жəрдемақыларды жұмыс беруші өз қаражаты есебінен төлеуге
міндетті.
2. Əлеуметтік жəрдемақыларды төлеу тəртібі мен олардың
мөлшері Қазақастан Республикасының заңдарымен белгіленеді.
Егер еңбекке уақытша жарамсыздық еңбекте мертігуге немесе
кəсіптік ауруға байланысты болса, əлеуметтік жəрдемақыны жұмыс
беруші еңбекке жарамсыздық орын алған бірінші күннен бастап,
жұмысқа шыққанға дейін немесе мүгедектігі анықталғанға дейін
орташа жалақысының жүз проценті (пайыз) мөлшерінде төлейді.
3. Жұмыс беруші өзінің əлеуметтік жəрдемақылар төлеу
жөніндегі міндеттемелрін орындамағаны немесе тиісінше
орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңдарында
белгіленгендей жауапты болады.
88 бап. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту жəне
біліктілігін арттыру
1. Жұмыс берушінің мүдделерін көздеп кадрлар даярлау үшін
жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен қызметкерді оқытуға
немесе оқуға жіберуге құқығы бар.
2. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін
арттырған немесе қайта даярлаудан өткен қызметкер сол жұмыс

берушіде тараптардың жеке еңбек шартында келісілген мерзімінде
жұмыс істеуге міндетті.
3. Қызметкердің бастамасы бойынша немесе қызметкердің
кінəсі салдарынан жұмыс берушінің бастамасы бойынша жеке
еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыс берушіге қызметкер өзін
оқытуға байланысты шығындарды жұмыс істеу мерзімінің жұмыс
істелмеген мерзіміне бара-бар етіп, толығымен төлейді.
9 Т А Р А У

жүктеу/скачать 2.12 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 171 172 173 174 175 176 177 178 ... 260