Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
| өзіне
сеніп тапсырылған мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық жəне заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын мəліметтерді жария еткен жағдайда жеке еңбек шартын бұзу мүмкіндігін көздейді. Есте ұстайтын бір жағдай, заңдарда көзделген құпиялар барлық қызметкерлерге сеніп тапсырылмайды. Яғни, бұл негіз бойынша жұмыстан босату тек өздеріне осындай құпиялар сеніп тапсырылған жəне осы құпияларды жария етпеу міндетіне ие қызметкерлерге ғана таралады. Мұндай міндет жеке еңбек шартында көзделіп өтуі тиіс. Бұлай болмаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді бұл негіз бойынша жұмыстан босата алмайды. Тіпті, осы негіз бойынша қызметтен босатқан жағдайда да қызметтен босату көзделген қызметкердің сеніп тапсырылған құпияларды жария еткен фактісін мұқият тексеру жəне даусыз дəлелдемелердің негізінде ғана жеке еңбек шартын бұзу туралы мəселені шешу қажет. 13) ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 26-бабының 13-тармағы қызметкердің ұйыммен бірге басқа жұмысқа уақытша ауысудан немесе өндірістік іркіліске байланысты басқа жұмысқа уақытша ауысудан бас тартуымен байланысты оны жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату мүмкіндігін көздеген. Бұл негіз бойынша жұмыстан босату қызметкер жазбаша нысанда мұндай ауысудан бас тартқан жағдайда ғана орын алуы мүмкін. Басқа жағдайлардың барлығында жеке еңбек шартын бұзу құқыққа қайшы болып саналады. 14) ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 26-бабының 14-тармағына сəйкес жұмыстан босату бұрын осы жұмысты орындап келген қызметкер сот шешімімен жұмысына қайта алынған жағдайда қолданылуы мүмкін. Басқа органдардың басқа ешбір шешімі осы жұмысты бұрын орындап келген қызметкерді жұмысқа қайта алуға негіз бола алмайды. Мұндай жағдайда оның орнындағы қызметкер ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 26-бабының 14-тармағына сəйкес жұмыстан босатылады. Ескеріп өтетін бір жайт, мұндай жағдайдағы жұмыстан босату кінəлі немесе құқыққа қайшы əрекеттер үшін жүзеге асырылмайды. Жұмыс беруші осы негіз бойынша жұмысынан босатылатын қызметкерге басқа жұмысты ұсынуға құқылы. Қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартқан жағдайда, жеке еңбек шарты осы негіз бойынша бұзылады. жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|