Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
Жеке еңбек шартының жарамсыздығы
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Тақырып бойынша сұрақтар
| Жеке еңбек шартының жарамсыздығы бұдан туындайтын
құқықтардың құқықтық қорғауға жатпайтынын білдіреді. Егер жеке еңбек шартының негізгі талаптары жарамсыз деп танылса, онда бүкіл еңбек шарты өз күшін жояды. Мысалы, оқытушы лауазымында жұмыс істеудің міндетті талабы болып жоғары педагогикалық білімнің болуы табылады. Сондықтан, кез келген оқу мекемесінің педагогикалық лауазымға орналасауға ниет білдірген, алайда жоғары педагогикалық білім туралы дипломды ұсынбаған тұлғамен жеке еңбек шартын жасасуына тыйым салынады. Жеке еңбек шартының əлеуметтік, экономикалық жəне құқықтық мəні аса зор. Жеке еңбек шартының əлеуметтік мəні оның көмегімен азаматтардың еңбекке құқығы жүзеге асырылатынынан жəне еңбек шартының елдің жұмыс күшін дамытуға жағдай жасайтынынан көрініс табады. Жеке еңбек шартының экономикалық мəні оның елді қажетті кадрлармен қамтамасыз етудегі негізгі құқықтық нысан болып табылатынын білдіреді. Жеке еңбек шартының құқықтық мəні оның еңбек құқығы қатынастарының туындау негізі, қызметкерге ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының күші таралатынының негізі болып табылатынынан жəне қызметкер тұлғасын, оның еңбектегі абыройы мен ар-намысын қорғайтынынан көрініс табады. Тақырып бойынша сұрақтар: 1. Еңбек шартына (келісіміне) анықтама беріңіз. 2. Еңбек шарттарының түрлерін атаңыз. 3. Еңбек шарттарының белгілерін атаңыз. 4. Кімдер еңбек шартының тарапы болып табылады? 5. Еңбек шартының мазмұнын не құрайды? 6. Еңбек шартының мазмұнында қандай ережелер міндетті болып табылады? 7. Еңбек шартының мазмұнында қандай ережелер қосымша болып табылады? 8. Қандай тұлғаларды жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімі белгіленбейді? 9. Еңбек шарты қандай мерзімге дейін жасалуы мүмкін? 10. Еңбек шартының жекелген түрлерінің ерекшеліктері. 11. Жұмысқа қабылдаудың жалпы тəртібін атаңыз. 12. Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа алар кезде қандай құжаттарды талап етуге құқылы? 13. Сынақ мерзімінің құқықтық салдары қандай? 14. Жұмысқа қабылдау кезінде қандай тұлғалар міндетті медициналық тексеруден өтуге міндетті? 15. Жұмысқа қабылдаудан бас тартудың қандай себептері болуы мүмкін? |