62
акс эттириладиган муносабатлар тури бўйича — иқтисодий,
ижтимоий, техник-технологик, сиёсий;
акс эттириладиган объект миқёси бўйича — умумдавлат,
минтақавий, маҳаллий;
халқ хўжалиги тармоқлари бўйича;
тузилмаланиши бўйича — системалаштирилган (кўрсаткичлар,
аниқ йўналтирилганлик бўйича ва ҳ.к.) ва системалаштирилмаган;
муайян тизимга (ташкилотга) ва бошқарув органига муносабати
бўйича — ташқи, ички, ташкилий-идора қилиш, ҳисобот ва б.;
ахборот воситасининг характери бўйича — ҳужжат шаклидаги ва
вербал.
Ахборот тўплаш, ҳаракатлантириш, фойдаланишда сақлаш,
қиймат, ўлчам, коммуникативлик, шакллар ранг-баранглиги каби
маълум бир хусусиятларга эга бўлади. Ахборотнинг бу хусусиятлари
бошқарувнинг ахборот таъминоти тавсифномасини тушунишда
муҳим роль ўйнайди. Бундай тавсифномалар қаторига қуйидагиларни
киритиш мумкин: ахборотнинг тўлиқлиги ва қимматлилиги,
ишончлилиги, тақдим этиш шакли, ҳажми, ўз вақтидалиги,
тузилмаси. Бу сифатлар биргаликда ташкилот бошқарувининг
ахборот салоҳиятини акс эттиради.
Достарыңызбен бөлісу: