213
билан ишлайдиган инвесторлар учун етарли эмас. Биринчи навбатда айнан
шу инвесторлар ахборот кўмагига муҳтожлик сезади. Бундан ташқари,
кўплаб рейтинглар ёки корпоратив бошқарувнинг тор жиҳатларига
йўналтирилган бўлади, ёки уларга асос сифатида кам қўлланадиган идеал
модель олинган бўлади.
«РИД-Экс-перт РА» корпоратив бошқарув рейтинги тўрт гуруҳдаги
кўрсаткичлар бўйича интеграл баҳолашни ифодалайди:
I. Акциядорлар ҳуқуқлари (мулкчилик ҳуқуқини
амалга ошириш,
жамиятни бошқаришда қатнашиш, фойдадан улуш олиш, ҳуқуқларни
бузишнинг риск даражаси, акциядорлар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш бўйича
жамиятнинг қўшимча мажбуриятлари мавжудлиги).
II.Назорат ва бошқарув органлари фаолияти (директорлар Кенгаши ва
ижроия
органлари таркиби ва фаолияти, молиявий-хўжалик фаолияти
устидан назорат тизими, назорат ва бошқарув органлари ўртасида ўзаро
алқалар).
III. Ахборотни очиб бериш (молиявий ва номолиявий ахборотни очиш
даражаси, ахборотни очиш умумий интизоми, ахборотнинг ҳамма
учун бир
хилда очиқлиги).
IV. Бошқа манфаатдор томонларнинг манфаатларига риоя қилиш ва
корпоратив ижтимоий жавобгарлик (ижтимоий жавобгарлик ва бошқа
манфаатдор гуруҳлар манфаатларини ҳисобга олиш сиёсати, меҳнат
низолари, ходимлар ва маҳаллий аҳоли учун ижтимоий лойиҳалар, экология).
Корпоратив бошқарув сифатига қараб рейтинг қатнашчиси бўлган
компаниялар қуйидаги рейтинг синфларидан бирига киритилиши мумкин:
• А синфи.
А синфига корпоратив бошқарув даражаси юқори бўлган, мамлакат
қонунчилиги
талабларига риоя қиладиган, шунингдек, ўз амалиётида
сезиларли даражада корпоратив хулқ-атвор кодексига амал қиладиган
компаниялар кирититилади. Рейтинг баҳоси бериш пайтида бу
компанияларда акциядорлар ҳуқуқларини бузиш,
компания ижроия
214
органларининг инсофсиз фаолият юритиш ва сифатсиз ахборот тақдим этиш
риски
бўлмайди.
Акциядорлик
жамиятлари
«бошқа
манфаатдор
шахслар»нинг манфаатларини ҳисобга олади ва корпоратив ижтимоий
жавобгарлик борасида фаол сиёсат юритади.
А синфидаги компаниялар
корпоратив бошқарув умумий даражаси консерватив портфелли инвесторлар
маблағларини жалб қилиш учун етарли ҳисобланади;
Достарыңызбен бөлісу: