Ббк. 37 К т к в 82 Серия «Психологический практикум» основана в 2005 году
жүктеу/скачать 1.74 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- ОРГАНИЗАЦИЯ В НАШЕЙ ЖИЗНИ
Разделите задание на части, с которыми вы сможете справиться. Свяжите новый материал с тем, что вы уже знаете. Найдите методы, которые подходят для вы- полнения задания и эффективны для вас. 4. Практика — добавляйте и повторяйте новый материал частями, с которыми вы сможете справиться. Тренируйтесь в запоминании единицы изучаемой информации или умения много раз. Используйте новую единицу информации или умение в их естественном контексте. Повторите снова, день, неделю, месяц спустя. ОРГАНИЗАЦИЯ В НАШЕЙ ЖИЗНИ На одном из курсов по планированию времени, который я посещал, координатор начал с расска- за о том, что люди предпочитают разные системы планирования времени и делятся на две группы. Однако, 97 процентов людей, которые пишут кни- ги по планированию времени принадлежат к пер- вой группе! Это те, кто испытывает естественную пот- ребность (или принуждение) сесть в начале дня и написать план, а затем полностью следовать ему. Координатор был одним из трех процентов ред- костных специалистов в данной области, который этого не делал. Те, кто принадлежат ко второй группе, тоже составляют план, но помимо него у них также есть воображаемая карта территории, которую они хотят пересечь. Они выбрасывают план и следуют карте. Для первой группы они кажутся неорганизо- ванными, и выглядят так, как будто никогда не за- вершают проекты, потому что карта слишком ве- лика, чтобы ее охватить. Но для них первая группа исследует слишком мало из того, что дает наш большой удивительный мир, и с трудом приспо- сабливаются к быстро изменяющимся ситуациям. К концу курса стало ясно, что обе категории людей хороши на своем месте. Многие из нас, посещавших семинар реши- ли, что предпочли бы, чтобы наш бухгалтер обла- дал качествами присущими первой традиционной группе, а пилот самолета, на котором мы соверша- ли перелет, быстрыми рефлексами и способностью мгновенно приспосабливаться, что является качес- твами людей второй группы. На самом деле то, что хорошо для одних, при- водит других в отчаяние. Существует большой вы- бор организационных систем для различных ситуа- ций и разных людей. |