Тема Трудовое право
жүктеу/скачать 191.76 Kb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по лицам Вопросы
- Обратная сила
| общегосударственный характер.
Нормативные правовые акты министерств и иных центральных государственных органов по вопросам труда относятся к разряду ведомственных актов. Маслихаты и акимы в пределах своей компетенции принимают нормативные правовые решения по вопросам организации и применения труда на своих территориях. Государственными органами и должностными лицами, обеспечивающими законность нормативных правовых актов, являются Конституционный совет, суды, Генеральный прокурор РК и подчиненные ему прокуроры, Министерство юстиции и его территориальные органы, иные государственные органы. Атрибутивным признаком нормативных правовых актов является обязательность их опубликования. Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством предусмотрена государственная регистрация нормативных правовых актов, такие акты могут быть опубликованы лишь после их государственной регистрации. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по лицам Вопросы: 1. Действие нормативных правовых актов о труде во времени. 2. Особенность действия нормативных правовых актов о труде в пространстве. 3. Действие нормативных правовых актов о труде по лицам. Нормативные правовые акты о труде действуют во времени, пространстве и по лицам. Время введения в действие принятого акта является важным процедурным моментом, когда правовые нормы получают реальную возможность для их применения. Нормативные правовые акты вводятся в действие в определенные сроки, установленные законодательством. Так, законы, указы Президента и постановления Правительства РК вводятся в действие по истечении десяти календарных дней Обратная сила. По общему правилу, действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Исключение из этого правила представляют случаи, когда обратная сила нормативного акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие данного акта, а также когда вводимый нормативный правовой акт устраняет или смягчает ответственность за правонарушение, предусмотренное ранее. Однако акты, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на работников или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. Необходимым условием введения в действие нормативных правовых актов о труде является их государственная регистрация. Незарегистрированные нормативные акты не имеют юридической силы. Действие нормативного правового акта о труде может быть бессрочным и жүктеу/скачать 191.76 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|