Научный потенциал XXI века

/ Под ред. К.К. Горяинова, В.С. Овчинского, Г.К. Синилова, 
А.Ю. Шумилова. М.: Инфра-М, 2014. 
© 
Л.А. Егупова, 2019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

С.Р. Роговская, 
студент 3 курса 
напр. «Юриспруденция», 
e-mail:
tarli89@mail.ru, 
науч. рук.: И.В. Дементьева, 
ТИУиЭ, 
г. Таганрог 
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОТКАЗ В НАЙМЕ 
И НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ 
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА 
Аннотация: 
в 
данной 
статье 
рассматриваются 
нововведения, касающиеся изменениям в трудовое и уголовное 
право, затрагивающие отказ в приёме на работу и 
необоснованное увольнение работников предпенсионного 
возраста. 
Ключевые слова: ТК РФ, трудовое право, работа, 
предпенсионный возраст. 
В 2019 году стартует поэтапное повышение пенсионного 
возраста. И уже принято несколько законов, которые внесут 
коррективы в работу компаний с людьми пенсионного и 
предпенсионного возраста. Все они направлены на защиту прав 
работников старшего возраста. 
В последние месяцы, на фоне обсуждений пенсионной 
реформы, появилось много инициатив, которые касаются 
трудовых 
отношений 
с 
пенсионерами 
и 
людьми 
предпенсионного возраста. 
Помимо инициатив был принят ряд законов, которые 
ужесточили и расширили требования к работодателям.
Из-за пенсионной реформы был изменен возраст выхода 
россиян на заслуженный отдых. В этой связи возникла угроза, 
что лица предпенсионного возраста не смогут трудоустроиться 
или будут уволены. Поэтому в отечественное законодательство 
и был введен новый термин «физлица, достигшие 
предпенсионных лет». Кроме того, за нарушение их 
конституционных 
прав 
на 
труд 
внедрена 
уголовная 

ответственность. Назначение уголовного штрафа в этом случае 
служит сдерживающим фактором для работодателей. 
В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 
352-ФЗ 
[1] вводится в Уголовный кодекс ст. 144.1 
«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное 
увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», 
которая определяет уголовную ответственность за увольнение 
предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на 
работу человека по мотивам достижения им предпенсионного 
возраста. 
«Необоснованный отказ в приеме на работу лица по 
мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно 
необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же 
мотивам Примечание. Для целей настоящей статьи под 
предпенсионным возрастом понимается возрастной период 
продолжительностью 
до 
пяти 
лет, 
предшествующий 
назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии 
с пенсионным законодательством Российской Федерации». [2] 
Подобные нарушения наказываются штрафом в размере 
до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного 
дохода осужденного за период до 18 месяцев либо 
обязательными работами на срок до 360 часов.
Автор исходит из того, что эта норма, скорее всего, будет 
превентивной и будет психологически воздействовать на тех, 
кто при принятии решения начнет думать о том, как без 
серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного 
возраста или не взять его на работу. 
Однако казалось бы, ничего особенного: штраф 200 000 
рублей или зарплата за 1,5 года, или обязательные работы на 
срок до 360 часов. Но это же судимость, это уголовная статья. И 
минус этой статьи в формулировках: «Необоснованный отказ в 
приеме на работу лица по мотивам достижения им 
предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение 
с работы такого лица по тем же мотивам». Что значит 
«необоснованный отказ»? Каким должен быть этот отказ? Как 
обосновать этот отказ, чтобы это было действительно правдой? 
При желании, на взгляд автора, данное нововведение 
слишком 
уж 
легко 
обойти 
и 
избежать 
уголовной 

ответственности. 
В связи с этим ответственным за трудоустройство лицам 
потребуется строго соблюдать определенные правила:
– не прописывать в открытых вакансиях возрастные 
ограничения для соискателей;
– помнить, что россияне предпенсионного возраста, 
которым до выхода на заслуженную пенсию осталось пять и 
менее лет, относятся к социально-защищенным слоям 
населения. Не стоит забывать, что для некоторых категорий 
достижение 
пенсионного 
возраста 
происходит 
раньше 
обычного, к примеру, многодетная мать при достижении 45-ти 
лет получает статус лица предпенсионного возраста;
– при формулировании отказа в трудоустройстве четко 
прописывать причины отказа – например, делать акцент на 
недостаточности навыков и опыта работы, несоответствии 
квалификации;
– не забывать, что увольнять лицо предпенсионного 
возраста по желанию работодателя теперь строго воспрещено. 
Безусловно данные мероприятия необходимы направлены 
на обеспечение сбалансированности и долговременной 
финансовой стабильности в работе федеральной пенсионной 
системы. Нововведения направлены в первую очередь на 
социальную 
защиту 
нового 
класса 
россиян 
– 
лиц 
предпенсионного возраста.
Хоть и не для всех, но добросовестным работодателям 
(должностным лицам компаний и нанимающих персонал 
предпринимателям) 
следует 
со 
всей 
ответственностью 
подходить 
к 
соблюдению 
законности 
в 
трудовых 
правоотношениях с лицами предпенсионного возраста. Эта 
категория социально-незащищенных работников получила 
закрепленные на государственном уровне гарантии, что 
работодатель не сможет уволить их лишь по своему желанию, 
не имея на то веских оснований. 

жүктеу/скачать 1.87 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: