Оқулық Алматы, 012 Əож 330 (075. 8) Кбж


 Тест сұрақтарына жауап беру керек



Pdf көрінісі
бет154/309
Дата12.12.2023
өлшемі2.94 Mb.
#486256
түріОқулық
1   ...   150   151   152   153   154   155   156   157   ...   309
Макроэкономика

6. Тест сұрақтарына жауап беру керек:
1. Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі:
а) фрикциондық жəне құрылымдық жұмыссыздықты есепке алады 
ə) циклдік жұмыссыздықты есепке алады 
б) тек құрылымдық жұмыссыздықты есепке алады 
в) тек фрикциондық жұмыссыздықты есепке алады
2. Жалақы қатаңдығының себептері:
а) еңбекке салынатын салықтар болып табылады 
ə) минималды жалақы туралы заңдылықтар болып табылады 
б) кəсіподақтардың билігі болып табылады 
в) барлық жауаптар дұрыс
3. Классикалық теорияға сəйкес минималды жалақыны өсіру 
мы наған əкеледі:
а) халық табыстарының өсуіне
ə) жұмыссыздықтың өсуіне 
б) жұмысбастылық деңгейінің өсуіне
в) инвестицияны тұрақтандыруға.
4. Өндірістің əлеуетті көлемі: 
а) толық жұмысбастылық кезінде орын алады 


221
ə) конъюнктуралық жұмыссыздық болмаған кезде орын алады
б) ұзақ мерзімді кезеңде орын алады 
в) аталғандардың барлығы дұрыс
5. Табиғи жұмыссыздық кезінде: 
а) циклдік жұмыссыздық нөлге тең
ə) экономиканың əлеуеті орын алады
б) толық жұмысбастылық орын алады
в) барлық жауаптар дұрыс
6. Жалақының жоғары мөлшерлемесі:
а) жұмыс күшінің тұрақтамаушылығын қысқартады 
ə) еңбек өнімділігін арттырады 
б) жұмыскерлердің өмір сүру деңгейін арттырады
в) аталғандардың барлығы дұрыс
7. Оукен заңы нені көрсетеді?
а) нақты ЖҰӨ мен жұмыссыздық арасындағы кері байланысты 
ə) нақты ЖҰӨ мен жұмыссыздық арасындағы тура байланысты 
б) атаулы ЖҰӨ мен жұмыссыздық арасындағы тура байланысты 
в) атаулы ЖҰӨ мен инфляция арасындағы кері байланысты
8. Мына адамдардың қайсысы жұмыс күші құрамына жатқы-
зылады:
а) зейнетке шыққан кондитер 
ə) жарты ставкаға жұмыс істейтін үй шаруасындағы əйел 
б) жұмыс табудан көңілі қалған мектеп мұғалімі 
в) сотталған, 25 жасар рекитер


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   150   151   152   153   154   155   156   157   ...   309




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет