мүмкіндігі болған еңбекті қорғау жəне өрт қауіпсіздігі ережелерін
өрескел бұзғаны үшін жұмыс беруші
өз бастамасымен оны осы
негіз бойынша жұмыстан босатуға құқылы.
Заңдар
жұмыс орнында ұрлық (соның ішінде ұсақ заттарды)
жасаған қызметкермен жұмыс берушінің жеке еңбек шартын бұзу
құқығын көздейді. Ұсақ ұрлық ретінде құны 1 дəрежелі тарифтік
ставканың айлық көлемінің 10-еселік мөлшерінен аспайтын ұрлық
танылады. Бұл ретте қызметкердің қандай мүлікті (мемлекеттік
немесе жеке меншік) ұрлағаны аса зор мəнге ие емес.
Жұмыстан
босатуға негіз болу үшін мұндай ұрлық соттың заңды күшіне енген
үкімімен
немесе
қаулысымен
дəлелденуі
тиіс.
Қалған
дəлелдемелердің барлығы жұмыстан босатуға негіз бола алмайды.
Егер қызметкер ұрлықты өз жұмыс орнында жасамай,
басқа жеке
немесе заңды тұлғалардың затын ұрласа, онда оны осы ұрлық үшін
өз жұмысынан босатуға жол берілмейді.
10) ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 26-бабының 10-тармағына
сəйкес
ақшалай немесе тауарлық құндылықтармен тікелей
Достарыңызбен бөлісу: