5-тармағына сəйкес жұмыс беруші медициналық қорытындыға
сəйкес оны біліктілігін көтеру кезінде 12 айдан аспайтын мерзімге
орташа айлық жалақысын
сақтай отырып басқа жұмысқа
ауыстыруы тиіс. Сонымен қатар, есте ұстайтын бір жайт, еңбектегі
жарақаты немесе кəсіптік ауруы салдарынан еңбекке қабілетін
жоғалтқан қызметкерлерді жұмыстан босатуға болмайды. Олардың
еңбекке
қабілеті
қалпына
келгенге
немесе
мүгедектігі
белгіленгенге дейін жұмыс орны (лауазымы) сақталады.
5) Жеке еңбек шартын бұзудың тағы бір негізі болып
Достарыңызбен бөлісу: