5) Нарықтық экономика жағдайында
жұмыстың тиімділігін
немесе бəсекеқабілеттікті арттыру мақсатында жұмыс беруші
еңбек жағдайларын жиі
ауыстырады. Еңбек жағдайларын
ауыстыру кезінде қызметкер өзінің кəсібі (мамандығы), біліктілігі,
лауазымы бойынша жұмысын жалғастыра беруі мүмкін. Бұл ретте
жеке еңбек шартына тиісті
өзгертулер мен толықтырулар
енгізіледі. Алайда, егер қызметкер жаңа еңбек жағдайларында
жұмыс істеуден бас тартса, жұмыс беруші өзінің бастамасы
бойынша жеке еңбек шартын осы негіз бойынша бұзуға құқылы.
8) Жеке еңбек шартын бұзудың тағы да
бір негізі болып егер
қызметкер тəртіптік жаза алған болса,
оның еңбек міндеттерін
Достарыңызбен бөлісу: