Можно выделить следующие направления обновления методической службы:
1. Выбор оптимальной для своей школы структуры методической работы.
2. Введение новых субъектов методической работы: кафедры, школы профессионального мастерства, педагогическая студия, мастер-классы, творческие группы учителей, временные творческие коллективы, проектные команды и т.д.
3. Придание работе профессиональных объединений целевого характера по развитию профессиональных умений конкретных учителей, профессиональных навыков педагогической техники.
4. Построение работы методической службы, в том числе определение содержания, структуры и форм работы, на диагностической основе.
5. Определение критериев эффективности методической работы (до начала работы).
М. Поташник предлагает следующие критерии: результативность, критерий рациональности затрат, стимулирующая роль методической работы (определяется по степени добровольности или принуждения участия учителей).
6. Усиление научно-теоретического направления в содержании методической работы, в том числе обучение всех учителей ОЭР.
7. Работа по развитию интеллекта, культурного кругозора учителя как специально организованная деятельность (например, музыкальный салон, философские чтения и т.д.). Данное направление деятельности необходимо, поскольку любая технология основана на личной общей культуре учителя.
8. Постепенная индивидуализация в работе с кадрами.
9. Системное внедрение инновационных форм работы.
Достарыңызбен бөлісу: |