Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
Розділ ІІІ Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця 1982 р. містить додаткові положення, що стосуються припинення трудових відносин з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин. Перша нормативна вимога порядку звільнення стосується консультацій з представниками працівників, що передбачено у ст. 13 Конвенції МОП № 158. Положення норм цієї статті повністю відображено в ч. 3 ст. 22 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Окремо такі норми містять ч. 2 і 3 ст. 49-4 КЗпП України. Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь- якого звільнення. Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. Крім того, ст. 14 Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця 1982 р. передбачає обов’язок роботодавця, у разі звільнення працівників з економічних або організаційних причин, повідомити про це компетентний орган держави і письмово викласти підстави звільнення, кількість і категорії працівників, яких воно може торкнутися, та строк, протягом якого його намічено здійснити. Згідно з ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України, у разі якщо вивільнення є масовим відповідно до ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Наступним важливим елементом правомірності звільнення виступає жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|