Підручник
конструкція «колективні звільнення»
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| конструкція «колективні звільнення». Критерії масовості звільнень
визначаються, як правило, залежно від тривалості періоду, протягом якого ці звільнення проводяться, і загальною чисельністю персоналу підприємства. Звільнення, що не відповідають встановленим ознакам (критеріям), розглядаються не як колективні звільнення, а як механічна сума індивідуальних звільнень, і до них не застосовуються норми, що регламентують колективні звільнення. Стаття 48 Закону України від 5 липня 2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» вперше у національному законодавстві легально закріпила поняття «масове вивільнення працівників». Відповідно до ч. 1 цієї статті, масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом: 1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників; 2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників. Крім того, ст. 48 цього Закону вказує на організаційно-правові заходи запобігання масовим звільненням. Показники масового вивільнення працівників, заходи з їх запобігання та з мінімізації негативних наслідків встановлюються колективними договорами та угодами, укладеними на національному, галузевому та регіональному рівнях. Розроблення комплексу заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, здійснюється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу. У разі коли масове вивільнення працівників спричинило різке зростання безробіття в регіоні або на відповідній території на три і більше відсоткових пункти протягом звітного періоду, ситуація на ринку праці визнається кризовою. Для ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 262 вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників можуть утворюватися спеціальні комісії в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|