Підручник
Інші періоди для відпочинку
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 13.2. Відпустки працівників
| Інші періоди для відпочинку, обумовлені об’єктивними чи
суб’єктивними обставинами. Наприклад, в Японії роботодавець зобов’язаний звільнити від роботи жінку на період менструального періоду на її прохання, якщо для неї робота в цей період буде особливо важкою. Подібні норми передбачало колись й радянське трудове законодавство. 13.2. Відпустки працівників Учені наводять такі ознаки відпустки, як окремого виду часу відпочинку: 1) інститут відпусток існує лише в царині трудових правовідносин; 2) відпустка полягає в тимчасовому вивільненні працівника від виконання ним своїх трудових обов’язків; 3) відпустка є певним проміжком часу, який не може бути меншим за той, що передбачений у законодавстві; 4) за працівником зберігається місце роботи (посада) на час перебування у відпустці (В.Д. Авескулов). Відпустки – час відпочинку, встановлений законом або колективним чи трудовим договором, який працівник використовує для відновлення працездатності, фізичних і моральних сил, зміцнення здоров’я працівника, а також виховання дітей, задоволення його власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Право на відпустки – це важлива складова гарантування охорони здоров’я працівників та їх всебічного розвитку. Згідно з «теорією зустрічного задоволення» право на відпустку наступає у працівника поступово, по мірі тривалості трудових відносин та може бути реалізовано у будь-який момент, якщо трудові відносини припиняються. Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 301 Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Це право забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки»; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону України «Про відпустки». Закон України «Про відпустки» щодо гарантій права на відпустку базується не тільки на положеннях ст. 45 Конституції України, але й слідує сталій радянській традиції надання фактичного часу жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|