Щорічні основні відпустки

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
303 
відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового 
договору. 
Подовжені щорічні відпустки надаються у за більш тривалий час 
роботи або залежно від характеру роботи. Для різних категорій 
працівників, в Україні, тривалість подовженої щорічної основної 
відпустки є не однаковою. Так, працівникам лісової промисловості та 
лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що 
мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних 
лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а 
також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 
календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним 
Кабінетом Міністрів України. 
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, 
навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, 
педагогічним, 
науково-педагогічним 
працівникам 
та 
науковим 
працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 
календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів 
України. Так, наприклад, згідно з Додатком до Порядку надання щорічної 
основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним 
працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних 
(педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, 
педагогічним, 
науково-педагогічним 
працівникам 
та 
науковим 
працівникам, декан факультету, що одночасно виконує у вищому 
навчальному закладі педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 
відповідної річної норми надається щорічна основна відпустка 
тривалістю 56 календарних днів. А відповідно розділу VIII Додатку до 
зазначеного вище Порядку, науковий (головний, провідний, старший) 
співробітник Національної академії наук, що мають науковий ступінь 
доктора наук мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 
календарних днів, кандидата наук – 42 календарні дні, не мають 
наукового ступеня – 28 календарних днів. Інші наукові працівники 
незалежно від наявності наукового ступеня – 28 календарних днів. 
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна 
відпустка тривалістю 30 календарних днів, а III групи – 26 календарних 
днів. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна 
відпустка тривалістю 31 календарний день. 
Додаткові відпустки – важлива частина відпусток, які пов’язані: а) з 
умовами роботи; б) з тривалим безперервним стажем роботи на даному 
підприємстві; в) з характером роботи; г) з інвалідністю; д) із 
заохоченням. 
Додаткові щорічні відпустки детально регламентовані трудовим 
законодавством України. Перший вид таких відпусток – це щорічна 
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
304 
праці. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» щорічна 
додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці 
тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на 
роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих 
виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, 
затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість 
відпустки, зазначеної в ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки», 
встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від 
результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості 
працівника в цих умовах. Так, наприклад, згідно з Додаток 1 до 
постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 
«Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, 
зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки 
за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий 
характер праці», робітники і майстри гірничі, які працюють на підземних 
роботах в діючих, тих, що будуються або дренажних шахтах з 
видобування кам’яного та бурого вугілля, бітумінозного сланцю мають 
право на додаткову щорічну відпустку до 14 календарних днів. 
Другий – це щорічна додаткова відпустка за особливий характер 
праці. Така відпустка в Україні надається окремим категоріям 
працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та 
інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних 
географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для 
здоров’я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, 
робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. 
Згідно зі Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, 
робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та 
інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних 
географічних і геологічних умовах та умовах підвищено ризику для 
здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий 
характер праці, який міститься у Додатку № 2 до постанови Кабінету 
Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290, начальники 
підземних дільниць, їх заступники і помічники, механіки, що працюють 
на підземних роботах в діючих, тих, що будуються або дренажних 
шахтах з видобування кам’яного чи бурого вугілля або бітумінозного 
сланцю мають право на додаткову щорічну відпустку тривалістю до 24 
календарних днів. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки 
за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим 
договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. 
Крім того, працівникам з ненормованим робочим днем надається 
додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із 
списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, 
угодою. Вперше таку відпустку передбачали Правила про відпустки 

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
305 
1930 р. Згідно ст. 8 цих Правил, особам із ненормованим робочим днем 
як компенсація за навантаження і роботу понад нормального робочого 
часу надавалася додаткова відпустка тривалістю не більше 12 робочих 
днів. 
Інші додаткові відпустки може передбачати законодавство України. 
Так, ст. 57 Закону України «Про державну службу» передбачає, що 
державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка 
тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш 
тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі 
середньомісячної заробітної плати. За ч. 1 ст. 58 цього Закону, за кожний 
рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної 
служби державному службовцю надається один календарний день 
щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 
календарних днів. Порядок надання державним службовцям додаткових 
оплачуваних відпусток затверджено постановою Кабінету Міністрів 
України від 6 квітня 2016 р. № 270. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: