Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| доктрини «виробничої солідарності» – створення та нормативне
закріплення ідеальної моделі (конструкції) суспільних зв’язків між працівниками і роботодавцями в рамках підприємства, установи, організації (виробничої громади), наближеної до європейських стандартів, і в якій реалізовано національні колективістські традиції та враховується загальний контекст суспільства знань. Головним суб’єктом цих зв’язків виступає виробнича громада. Виробнича громада для набуття своєї суб’єктності повинна мати кілька ознак, зокрема таких: особи, які вільно об’єднані, постійно чи тимчасово, колективно чи індивідуально реалізують свої здібності до праці; організація, що має власну назву та межі; орган управління, що діє відповідно до принципів самоврядування. Серцевиною солідарності – є згуртованість учасників відносин. Не може існувати виробнича громада, якщо не відбуваються процеси консолідації, згуртованості учасників соціально-економічних процесів: роботодавців і працівників, їх представників, а в окремих випадках і органів місцевого самоврядування. Серед багатьох спільних політик ЄС Європейська політика згуртування може вважатися найзначнішою як за обсягами фінансування (близько 40% бюджету ЄС), так і за масштабами заходів, кількістю виконавців і бенефіціарів. Розмаїття підходів до її впровадження в ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 34 державах-членах є яскравою ілюстрацією гасла ЄС «Об’єднані в розмаїтті». Ця політика базується на цілях ЄС, визначених у ст. 3 Лісабонського договору. Європейський Союз підтримує економічне, соціальне й територіальне згуртування та солідарність держав-членів. На наш погляд, суспільним ідеалом, серцевиною або ядром ідеології сучасного трудового права має стати доктрина «виробничої солідарності», яка об’єднує декілька самостійних ключових концепцій. Проте, на наш погляд, ні про одну теорію не можна впевнено говорити за відсутності розуміння базових суспільних категорій. Якщо говорити про нормативне закріплення доктрини «виробничої солідарності», то з’являються передумови для можливості побудови цілісної системи ідей, норм і відносин, які вони будуть регулювати. Далі можна говорити і про способи та засоби впливу на суспільні відносини. Зокрема, якщо йдеться про ідею виробничої солідарності, то серцевиною норм трудового права, які регулюватимуть відносини суб’єктів із організації, застосування та захисту праці, буде бажання їх суб’єктів до порозуміння, активна комунікація та мінімізація примусу. Детально такий підхід може бути розкрито через такі ключові складові ідеї виробничої солідарності як гуманізація та демократизація виробничого середовища, а також гарантування соціальної справедливості у відносинах, які складають предмет трудового права. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|