Підручник
Система трудового права України
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Система трудового права України
|
1.5. Система трудового права України Для визначення системи трудового права слід звернутися до ключового поняття «система». Система – це структура, що становить єдність закономірно розміщених і функціонуючих частин або сукупність яких-небудь елементів, одиниць, частин, об’єднаних загальним принципом, призначенням. Трудове право – це частина, елемент системи права. Тобто, частина не може не мати загальних, спільних ознак, притаманних цілому. Співвідношення права і трудового – це діалектичне відношення загального і особливого. Як загальне та особливе знаходиться між собою у нерозривному зв’язку, єдності, так і прав в цілому пов’язане з його галузями. Остільки особливе завжди містить у собі елемент загального, оскільки галузі права завжди в головному, істотному виражають сутність права в цілому. Таким чином система права впливає і на формування системи трудового права України. Система трудового права України – це об’єктивний розподіл у певній логічно витриманій послідовності нормативного матеріалу за окремими структурними складовими: частинами, правовими інститутами та іншими об’єднаннями норм. Трудове право України розподіляється на дві частини: загальну і особливу частини. У науці трудового права неодноразово висловлювалася точка зору щодо наявності третьої складової цієї галузі – спеціальної частини або іншими словами – трудового процесуального права. Загальна частина трудового права об’єднує в собі правові норми, які мають фундаментальне та універсальне значення для регулювання відносин, що складають його предмет. До загальної частини трудового права включаються: - норми, які визначають завдання трудового права; - норми, які визначають коло відносин, що регулює трудове право; - норми, які визначають зміст трудової правосуб’єктності; - норми, які визначають основні принципи трудового права; - норми, які визначають форми організації роботодавцем праці працівників та управління спільним процесом праці; - норми, які визначають форми участі працівників в організації праці та управлінні виробництвом; ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 28 - правовий інститут колективно-договірного регулювання трудових відносин. Особливу частину трудового права складають правові інститути або групи норм, які регулюють певні складові трудових відносин або інші відносини, які входять до предмету трудового права. До інститутів трудового права, які включаються до особливої частини належать: трудовий договір; працевлаштування; робочий час і час відпочинку; нормування і оплата праці; дисципліна праці і дисциплінарна відповідальність працівників; матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин; охорона праці; праця жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю; трудові спори; нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; діяльність профспілок та інших органів виробничої демократії. Основне місце в механізмі правового регулювання трудових та пов’язаних із ними відносин займають норми трудового права. Тут логічно постає таке питання: а для чого мають встановлюватися норми трудового права та яке значення має трудове право для основних учасників суспільних зв’язків, що підлягають урегулюванню: роботодавця і працівника? Перш за все ці норми встановлюються для впорядкування суспільних відносин у процесі застосування здібності людини до праці, тобто, впорядкування процесу праці та участі у ньому людини. Норми трудового права – правила поведінки, які встановлені або санкціоновані державою з метою регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин, що забезпечені примусовою силою держави. Норми права – це не звичайна «калька» суспільних відносин, що підлягають врегулюванню. Встановлення норм права, визначення їх змісту безпосередньо пов’язані із визначенням завдань права, системи відносин, що регулюються нормами права, методів та принципів правового регулювання. Врахування функціональної спеціалізації правових норм є необхідною умовою методологічно правильного підходу до питання про структуру норм права. Такий підхід виключає думку про існування правової норми, що діє ізольовано, автономно від інших норм. Види юридичних норм – це група правових норм, які незалежно від галузевої належності мають спільне – регулюють суспільні відносини за допомогою специфічних, тільки їм властивих засобів впливу на свідомість, волю і поведінку суб’єктів права. Загальноприйнятим у правовій науці є поділ норм права на регулятивні та охоронні. Однак визначально-установчими нормами, на яких ґрунтується формування Модуль 1. ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК СКЛАДОВА ПРАВА ДЕРЖАВИ 29 змісту всіх норм трудового права, є норми про те, що: трудове право – це засіб досягнення прийнятної для всього суспільства мети – добробуту не купки людей, а більшості членів суспільства; людина – це не засіб виробництва, що підлягає експлуатації, а його повноцінний і незамінний суб’єкт. Регулятивні норми трудового права за функціональним призначенням підрозділяються на виробничі і захисні. Іншу групу норм трудового права, головна мета яких – забезпечення ефективності дієвості норм, направлених на регулювання відносин, що складають предмет трудового права, слід називати охоронними нормами. Сутністю охоронних норм трудового права є примус. Залежно від способу впливу на суспільні відносини норми трудового права можна підрозділити на дві великі групи (два різновиди): імперативні й ті, які надають суб’єкту право. Крім того, норми трудового права підрозділяють на матеріальні та нематеріальні (процесуальні або процедурні). Від системи трудового права як галузі права необхідно відрізняти систему трудового законодавства та систему науки трудового права. Система трудового законодавства характеризується складом, співвідношенням і внутрішньою побудовою джерел трудового права (законів, указів, постанов тощо). На відміну від системи трудового права, яка відображає взаємозв’язок правових норм і поділ їх на правові інститути, система трудового законодавства являє собою взаємозв’язок і поділ джерел права. Таким чином, система трудового законодавства – це об’єктивний розподіл та встановлення ієрархії нормативно-правових актів, які регулюють трудові та пов’язані з ними відносини. Система науки трудового права включає сукупність наукових поглядів, висновків та думок, які пов’язані з дослідженням норм трудового права України, практики їх застосування та трудового законодавства інших країн. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|