Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
36 
трудового права можна об’єднати в такі групи: загально-правові; 
міжгалузеві; галузеві; принципи окремих інститутів трудового права. 
До загально-правових принципів трудового права належать: принцип 
верховенства права; принцип законності; принцип гуманізму; принцип 
соціальної справедливості; принцип демократизму. 
Міжгалузевими принципами трудового права є: принцип свободи 
праці; 
заборона 
використання 
примусової 
праці; 
принцип 
диспозитивності; принцип рівності громадян перед законом і судом. 
Галузеві принципи трудового права: 
Рівна для всіх працездатних громадян можливість працювати та 
реалізовувати своє право на працю. 
Рівне ставлення до усіх працівників із боку роботодавця, заборона 
дискримінації за будь-якими ознаками. 
Свобода вибору місця роботи та роду діяльності. 
Всебічна охорона життя і здоров’я працівника та покращення умов 
його праці. 
Сприяння всебічному розвиткові особистості працівника та 
підвищення його творчої активності в роботі. 
Дотримання дисципліни праці та підпорядкування суб’єктів 
трудових відносин певному правовому режиму. 
Отримання винагороди відповідно до якості і кількості затраченої 
людиною праці. 
Матеріального 
забезпечення 
працівників 
в 
разі 
втрати 
працездатності. 
Участь трудового колективу та окремих працівників в управлінні 
виробництвом.
Соціально-економічне 
партнерство, 
соціальна 
співпраця, 
підтримання соціального миру. 
Захист працівника від свавілля роботодавця. 
Принципи окремих інститутів трудового права. Так, наприклад, до 
основних принципів інституту трудового договору можна віднести: 
Договірний порядок залучення до праці, розподілу та використання 
праці робітників і службовців. 
Принцип захисту від необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу 
та незаконного звільнення. 
Принцип визначеності трудової функції та стабільності трудових 
правовідносин. 
Наведемо загальну характеристику основних принципів трудового 
права України. 
Значним досягненням для правового регулювання праці треба 
вважати визнання і дію в Україні принципу верховенства права, який 
закріплено у ст. 8 Конституції України. Забезпечення дієвості цього 

Модуль 1. ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК СКЛАДОВА ПРАВА ДЕРЖАВИ 
37 
принципу в суспільних відносинах залежить, у першу чергу, від 
готовності державних інститутів самим слідувати цій ідеї. Принцип 
верховенства права реалізується у трудовому праві за такими основними 
напрямками: забезпечення відповідності законів та інших нормативно-
правових актів про працю Конституції України; гарантованість захисту 
конституційних прав і свобод людини у сфері праці на підставі норм 
Конституції України; пріоритетність міжнародно-правових норм про 
працю перед нормами національного законодавства. 
Важливою складовою реалізації у трудовому праві принципу 
верховенства права є визнання державою пріоритетності міжнародних 
правових актів про працю перед національним законодавством. Більше 
того, Українська РСР ще з 1954 року – член Міжнародної організації 
праці. Україна як член міжнародного співтовариства та учасник 
міжнародних організацій і об’єднань визнає примат міжнародного права 
над національним. Така позиція нашої держави отримала чітке 
відображення в ч. 1 ст. 9 Конституції, відповідно до якої чинні 
міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною 
Радою України, є частиною національного законодавства України. Ст. 8-1 
КЗпП України підкреслює пріоритет міжнародно-правових норм про 
працю перед нормами національного трудового законодавства. Згідно з 
нормою цієї статті, якщо міжнародним договором або міжнародною 
угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що 
їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила 
міжнародного договору або міжнародної угоди. Так, Конвенції 
Міжнародної організації праці містять норми, що регулюють відносини 
не між державами, а між особами (фізичними і юридичними). Це акти 
правотворчого характеру. В конвенціях зафіксовані юридичні норми, що 
виступають нормами міжнародного, а за певних обставин і внутрішнього 
права. Тому під застосуванням конвенцій у сфері регулювання праці 
розуміється, з одного боку, приведення національного законодавства, 
чинної практики, судових рішень у відповідність до норм, що містяться у 
конвенціях, з іншого боку, практичне здійснення цих норм у регулюванні 
трудових та пов’язаних з ними відносин. 
Ключовим принципом трудового права, який відображає його 
сутність, є принцип гуманізму. Це чуйне ставлення до людини, пройняте 
турботою про її благо, повагою до її гідності. Принцип гуманізму 
сконцентровано виражено у ч. 1 ст. 21 Конституції України. Принцип 
«усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах» знаходить своє 
відображення у трудовому праві через закріплення наступних ідей: 
ставлення до людини як до особистості, а не до засобу виробництва; 
неприпустимість зневаги до людської гідності; неприпустимість будь-
якої дискримінації особи; гарантована можливість розвитку особистості 
людини у трудових відносинах; забезпеченість рівності жінки і чоловіка у 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
38 
трудових відносинах; комфортність трудової діяльності; державний 
захист (заступництво) тих, хто не може на рівних конкурувати на ринку 
праці (інваліди, працівники з сімейними обов’язками, молоді фахівці та 
ін.). 
Крім того, гуманізм трудового права розглядається як «соціальний 
амортизатор» у взаєминах праці та капіталу. Реалізація цього принципу у 
трудовому праві дозволяє встановлювати такі норми, які оберігають 
людину від проявів жорстокої конкуренції на ринку праці, свавілля з боку 
роботодавця чи окремих працівників, забезпечують повагу до гідності 
особи у трудових відносинах. У нормах чинного трудового законодавства 
України чітко виражається турбота суспільства про жінок, особливо 
вагітних і тих, які мають дітей, неповнолітніх, інвалідів, осіб з 
пониженою працездатністю. Так, не можна переводити працівників на 
роботу, якщо вона протипоказана за станом здоров’я (ст. 32, 33 КЗпП), 
встановлюється заборона на залучення до роботи в нічний час вагітних 
жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років та осіб, молодших 
вісімнадцяти років (ст. 55 КЗпП) та ін. Стаття 172 КЗпП України визначає 
основні засади застосування праці осіб з інвалідністю. Для молодих 
працівників трудове законодавство України передбачає ряд важливих 
норм щодо поєднання роботи і навчання (глава XIV КЗпП). 
Від реалізації принципу гуманізму в норми трудового права цілком 
залежить ефективність цієї галузі права, бо найбільш ефективним 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: