Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Тарифна сітка – шкала, яка включає в себе сукупність існуючих в
даній галузі виробництва тарифних розрядів і відповідних до них тарифних коефіцієнтів. Відповідно до Єдиної тарифної сітки для бюджетної сфери встановлена 25-розрядна тарифна сітка. Тарифні сітки: 1) як засіб диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації, повинні будуватися так, щоб у працівників з’явився цілком обґрунтований і реальний матеріальний стимул для підвищення своєї кваліфікації. 2) не повинні мати невиправдано широкого діапазону, що викликає завищений розрив у заробітній платі робітників вищих і нижчих розрядів або звуженого діапазону, що породжує зрівнялівку в оплаті кваліфікованої і менш кваліфікованої праці. 3) треба будувати з наростаючою кривою, так як сітки, що побудовані по затухаючій кривій, породжують елементи зрівнялівки в оплаті праці робітників і знижують їх особисту матеріальну зацікавленість у підвищенні кваліфікації. 4) повинні містити кількість розрядів, необхідних для класифікації за кваліфікаційною ознакою усіх видів робіт, що зустрічаються у певній галузі виробництва. 5) сітки повинні бути максимально уніфіковані, так як їх необґрунтована множинність призводить тільки до плутанини у заробітній платі і породжує елементи зрівнялівки. Тарифний розряд – показник кваліфікаційного рівня робіт і робітників. Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 339 Відповідно до ч. 7 ст. 96 КЗпП України віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Вимоги до кваліфікаційних та спеціальних знань працівників, їх завдання, обов’язки та спеціалізація визначаються професійними стандартами або кваліфікаційними характеристиками професій працівників. Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів визначається Кабінетом Міністрів України. Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення (ч. 8, 9, 10 ст. 6 Закону України «Про оплату праці»). В Україні юридичне значення стандартів (характеристик) полягає в тому, що за їх допомогою провадиться тарифікація робіт і робітників, тобто віднесення різноманітних за складністю, точністю та видом робіт, що виконуються на підприємстві, в установі чи організації до певних розрядів тарифної сітки. Так, наприклад, згідно зі Схемою тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій (додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298), робота старшого державного інспектора-начальника регіональної державної інспекції Державної інспекції рибохорони тарифікована за 8 – 12 розрядом тарифної сітки. Більш точне уявлення про співвідношення кваліфікаційного рівня робіт і робітників, які віднесені до різних кваліфікаційних розрядів дає тарифний коефіцієнт. Його величина, яка відповідає кожному розряду, показує у скільки разів рівень оплати найпростіших робіт, віднесених до першого розряду менше оплати за конкретний розряд. Відповідно до Єдиної тарифної сітки 8-му тарифному розряду відповідають такі тарифні коефіцієнти: 1,22 на І етапі, 1,47 на ІІ етапі та 1,64 на ІІІ етапі. Співвідношення між тарифними коефіцієнтами, що відповідають крайнім розрядам тарифної сітки, називають діапазоном тарифної сітки. Діапазон Єдиної тарифної сітки встановлено: на І етапі – 3,35, на ІІ етапі – 3,93, а на ІІІ етапі – 4,51. Застосування тарифної сітки є не можливим без встановлення тарифної ставки робітника першого розряду. |