Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| гарантіями.
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом (ст. 13 Закону України «Про оплату праці»). Встановлення розміру зарплати, яка відбувається у формі затвердження штатів і кошторисів, – це по суті адміністративно- господарська діяльність держави-роботодавця, яка абсолютно аналогічна діяльності господарника, який розраховує при укладенні колективного договору свої фінансові можливості і ресурси (А.Є. Семенова). Сприяючи інституту колективних переговорів, західні урядові установи надають приватним підприємствам і фірмам консультативну і науково-методичну допомогу у визначені середньостатистичної заробітної плати робітників і службовців за окремими галузями і регіонами країни залежно від стану на ринках праці. Ринкове саморегулювання представляє собою постійне корекцію доходів трудящих роботодавцями за багатьма параметрами (професії, кваліфікації, стаж, стать, вік, регіон тощо), щоб забезпечити рівну оплату за рівну працю. Важливо зауважити, що у «неформальному секторі» економіки, де робоча сила не охоплена профспілками, заробітна плата визначається підприємцями. У багатьох західних країнах (США, Франції, Італії, Бельгії, Німеччини та ін.) розроблені за допомогою держави ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 336 переліки-довідники основних професій і видів діяльності найманих працівників. Ці переліки використовуються при підготовці тарифно- кваліфікаційних документів на рівні підприємств, а також при зборі статистичних даних по заробітній платі, що надходить від приватних і державних фірм в органи праці у центрі й на місцях (Ю.К. Балашов). Подібну систему державного регулювання оплати праці передбачає ст. 96 КЗпП України. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|