Підручник
комфортне виробниче середовище
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| комфортне виробниче середовище.
З проблемою умов праці пов’язана і проблема його організації. Тейлоризм змінився новою формою організації праці, за якої підвищується роль людського фактора і соціально-психологічних відносин (К.Ш. Рекош). Вчені трудового права завжди використовували людино-центристський підхід до цього поняття (Л.П. Амелічева). Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 361 Основний напрям реалізації цієї ідеї – нормативне забезпечення людського ставлення до працівника. Вчені встановили, що виробництво – це система підвищених психологічних ризиків для працівника. І якщо в ХІХ і ХХ ст. говорили про фізичну тяжкість праці, то тепер говорять про її психологічну тяжкість, про дискомфорт на робочому місці. Ідеї щодо забезпечення людського ставлення до працівника, хоча й частково, знайшли своє відображення у Дисциплінарному статуті митної служби України, до розробки проекту якого проф. В.І. Щербина був безпосередньо причетний. Однак відповідно до Закону України від 4 липня 2013 р. № 406-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з проведенням адміністративної реформи» зазначений Закон, нажаль, втратив чинність. Тенденції «гуманізації» трудового законодавства у названому Статуті виражені більш яскраво і реалізовані за декількома напрямками. По-перше, це заборона нецивілізованого, хамського ставлення вищестоящих працівників до нижчестоящих. Згідно з ч. 5 ст. 4 Дисциплінарного статуту митної служби України, кожна посадова особа митної служби зобов’язана додержуватися норм професійної етики, виявляти повагу до керівників і один до одного. Подібну норму містить п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про державну службу» 2015 р. відповідно до його положень, державний службовець має право на повагу до своєї особистості, честі та гідності, справедливе і шанобливе ставлення з боку керівників, колег та інших осіб. По-друге, заборона умисних або неумисних дій адміністрації, які могли б образити та принизити почуття людської гідності працівників. Так, ч. 5 ст. 3 Дисциплінарного статуту митної служби України вказує на те, що належний рівень службової дисципліни забезпечується шляхом поєднання повсякденної вимогливості керівників до підлеглих з постійним піклуванням про них, виявленням поваги до їх честі та гідності, забезпеченням соціальної справедливості, а п. 6 ч. 1 ст. 11 зобов’язує керівника митного органу показувати підлеглим приклад зразкового виконання службових обов’язків і гідної поведінки на службі. По-третє, дії адміністрації не повинні ображати працівників безпідставними підозрами. Згідно з п. 14 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про державну службу» державний службовець має право вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри. По- четверте, це реалізація спеціальних заходів із створення сприятливого виробничого середовища або середовища з «людським обличчям». Ці заходи включають забезпечення максимального соціально- психологічного комфорту на роботі, що не допускає так званого моббінгу – психологічного терору стосовно окремих працівників або їх груп з боку як адміністрації, так і колег по роботі. ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 362 Забезпечення нормального психологічного клімату на виробництві зобов’язує керівників усіх рівнів вивчати вплив психологічних і організаційних факторів на рівень морально-психологічного комфорту працівників та на інші аспекти впливу виробництва на людей. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|