Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
390 
 
Розділ 17. Юридичні аспекти оцінки професійного рівня працівників 
та результатів їх трудової діяльності 
 
17.1. Загальні правові підходи до оцінки працівників та 
результатів їх роботи 
Важливим аспектом характеристики гуманізму норм трудового права 
є нормативне закріплення гарантій для реалізації можливостей особи на 
об’єктивну соціальну оцінку з боку роботодавця та забезпечення права 
працівника на достойну оцінку вкладу в спільні результати діяльності. 
Відповідно до п. «с» ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні 
і культурні права, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають 
право кожного на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи, 
зокрема, однакову для всіх можливість просування по роботі на 
відповідні, більш високі ступені виключно на підставі трудового стажу і 
кваліфікації. Трудове право повинно гарантувати людині можливість для 
розкриття її професійного потенціалу, надавати можливість для розвитку 
особистості та унеможливлювати «кадровий авантюризм» з боку 
керівників. 
Вихідним елементом оцінки кадрів, необхідним для прийняття 
рішень з просування, підвищення кваліфікації тощо, є формальний рівень 
знань і досвіду, тобто суто анкетні дані. Проте основну роль відіграє 
оцінка безпосередньої діяльності працівника. Останню можна умовно 
розділити на два напрямки: а) облік результатів праці; б) аналіз 
особистих якостей, що впливають на ці результати (Ю.К. Балашов). 
Необхідно вибрати систему одиниць виміру для оцінки працівників, 
визначити показники, що дозволяють представити в кількісному 
вираженні навіть ті сторони діяльності чи якості працівників, навіть ті, 
які важко піддаються вимірюванню (М.Р. Феонова). 
Це означає, що необхідно володіти методологією і методикою 
визначення ефективності діяльності персоналу. Вони повинні отримати 
правову форму для застосування. Однак в основі усієї цієї діяльності має 
лежати комплексна оцінка персоналу. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: