Підручник
Запобіжні заходи матеріального характеру
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
|
19.3. Запобіжні заходи матеріального характеру Позбавлення працівників заохочувальних виплат Роль винагороди за працю в умовах ринкових відносин полягає у тому, щоб активність працівника спрямувати на підвищення продуктивності праці, удосконалення процесу виробництва, що забезпечить йому можливість збільшити добросовісною працею свої доходи. Виходячи з цього, позбавлення працівників заохочувальних виплат виконує дві основні функції: а) стимулюючу, бо сприяє більш продуктивному виконанню працівниками своїх трудових обов’язків і б) запобіжну, бо запобігає вчиненню правопорушень або неефективній роботі працівника. До додаткових функцій позбавлення працівників заохочувальних виплат можна віднести соціальну та виховну функції. Ці дві функції поєднує одна спільна ознака – наявність примусового впливу, який виявляється через вимушену мотивацію. Вимушена мотивація представляє собою внутрішнє спонукання людини до праці, але під впливом системи негативних стимулів (позбавлення премій, надбавок та ін.). Однак можна змусити людину працювати, але не можливо змусити її хотіти цього. Позбавляючи працівника премій, надбавок чи інших заохочувальних виплат примус проявляється у загрозі погіршення задоволення матеріальних потреб, пониженні рівня матеріальної забезпеченості Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 437 працівника і членів його родини. Така форма правого примусу ґрунтується на економічному впливі сутністю якого є негативне стимулювання до праці. Таким чином, негативне стимулюванням праці у трудовому праві – це право роботодавця на законних підставах позбавляти або знижувати розмір заохочувальних виплат працівника (премій, надбавок та інших грошових і матеріальних виплат) з метою запобігання протиправній поведінці, стимулювання до високопродуктивної праці (І.М. Ваганова). Премія одна з найважливіших виплат у системі оплати праці. Обґрунтованість і гарантованість виплати премій працівникам безпосередньо залежить від чіткості норм, що передбачають можливість позбавлення премій. Це пов’язано як охороною суб’єктивних прав працівників, так і з забезпеченням інтересів роботодавця. Працівник може бути позбавлений премії тільки тоді, коли вона обумовлена системою оплати праці, тобто працівника можна позбавити лише тією винагороди, на яку в нього виникло право. Саме тому ключовим питанням позбавлення премії є питання підстав виникнення права на премію. Так, наприклад, відповідно до п. 3.4 Положення про преміювання працівників Держкомархіву України, затвердженого Наказом Державного комітету архівів України від 14.03.2005 р. №29, працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі. Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії частково. Пункт 7 Порядку встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій посадовим особам митних органів та працівникам спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 24 квітня 2020 р. № 310, передбачає, що надбавки для посадових осіб та працівників, крім надбавок, визначених абз. 2 і 3 п. 5 цього Порядку, можуть бути зменшені, призупинені чи скасовані керівниками митних органів у порядку, визначеному Держмитслужбою. Таким чином підставами повного або часткового позбавлення премії, надбавки чи іншої заохочувальної виплати, передбачених системою оплати праці, є вчинення працівником виробничого упущення, неналежне виконання трудових обов’язків, накладення дисциплінарного стягнення. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|