Підручник

Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 
469 
встановлений правовий порядок взаємовідносин із роботодавцем шляхом 
невиконання або неналежного виконання працівником своїх трудових 
обов’язків, зловживання або перевищення прав, порушення заборон чи 
обмежень. 
 
20.3. Дисциплінарні стягнення та їх види 
Дисциплінарні стягнення – найбільш характерні каральні санкції 
трудового права. Призначення дисциплінарних стягнень – це охорона 
трудових відносин. Саме специфіка цих відносин зумовлює й характер 
дисциплінарних стягнень. По-перше, ці стягнення накладаються 
керівниками трудового процесу. По-друге, специфіка трудових відносин 
випливає на характер цих санкцій. Такі заходи, як «догана», 
«зауваження», майже не мають місця в інших галузях права (О.Е. Лейст). 
Штрафні, каральні санкції у трудовому праві за характером заходів 
стягнення можна розділити на дві групи: одні з них полягають у 
позбавленні або обмеженні правопорушника певних прав, благ або в 
покладанні на нього спеціальних «штрафних обов’язків». До таких 
санкцій у трудовому праві України належать, наприклад, пониження у 
спеціальному званні на один ступінь, звільнення працівника з роботи. 
Інші 
заходи 
полягають 
у 
владному 
засудженні 
поведінки 
правопорушника без обмеження його прав або покладання на нього 
спеціальних обов’язків. Такими є, наприклад: зауваження, догана, сувора 
догана, попередження про неповну службову відповідність. Реалізація 
цих стягнень не обмежує будь-які права особи, до якої застосовано 
стягнення, а тільки створює обумовлений певним терміном «стан 
покараності правопорушника». Однак необхідно зауважити, що стан 
покараності все ж тягне для працівника низку негативних наслідків. Так, 
згідно з ч. 3 ст. 151 КЗпП України протягом строку дії дисциплінарного 
стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Крім 
того, як правило, працівник не отримує заохочувальних виплат (премій і 
надбавок за виконання виробничих завдань і функцій). 
Стаття 147 КЗпП України передбачає тільки два дисциплінарні 
стягнення: догана і звільнення. Уявляється, що такий незначний перелік 
дисциплінарних санкцій є недостатнім для ефективного впливу на 
порушників дисципліни праці. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: