Підручник
Трудовий спір в широкому розумінні –
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Трудовий спір у вузькому розумінні
| Трудовий спір в широкому розумінні – це неврегульовані
безпосередньо розбіжності між суб’єктами трудового права, що передані на розгляд і вирішення до юрисдикційного органу. Трудовий спір у вузькому розумінні – це неврегульовані безпосередньо розбіжності, що виникають між сторонами трудового чи колективного договору (угоди) та передані на розгляд відповідного юрисдикційного органу, що виникли з приводу встановлення або застосування умов праці, виконання зобов’язань по трудовому чи колективному договору (угоді) або ж виконання вимог трудового законодавства. Класифікація трудових спорів (конфліктів) має важливе практичне значення і є досить усталеною. Тривалий час виокремлюють два види трудових конфліктів, залежно від своєї правової основи і мети, які вони переслідують. Трудовий конфлікт, який ґрунтується на окремому трудовому договорі, укладеному між наймачем і трудящим, йменується «індивідуальний конфлікт». Але трудовий конфлікт може виходити за межі окремого трудового договору та мати своїм змістом або тлумачення і застосування колективного договору, або регулювання майбутніх трудових відносин. Такого роду спір виникає між усім колективом трудящих або його частиною і наймачем (або групою наймачів). Такий конфлікт йменується «загальний конфлікт». Крім того, трудові конфлікти підрозділяються на юридичні (з приводу застосування норм права, вже зафіксованих у формі законів, підзаконних актів і положень колективних угод) та економічні (або за інтересами), що направлені на встановлення нових або зміну діючих норм права. Простіше говорячи, якщо юридичні конфлікти супутні спорам і розбіжностям по ходу виконання вже підписаного колективного договору, то економічні конфлікти виникають ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 528 зазвичай у період його підготовки і обговорення. Що стосується конфліктів юридичного характеру, то їх урегулювання відбувається за допомогою примирних і арбітражних комісій паритетного характеру, склад яких визначається колективними угодами або судовими інстанціями. Конфлікти економічного характеру вирішуються через використання наступних методів: примирення, посередництва, добровільного і примусового арбітражу, а також через адміністративні процедури (А.А. Сілін). В Україні трудові спори традиційно класифікують залежно від жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|