Підручник
Класифікацію форм соціального партнерства в зарубіжних
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Класифікацію форм соціального партнерства в зарубіжних
країнах можна провести залежно від рівня переговорних процесів: 1. Модель трирівневого соціального партнерства (Швеція, Фінляндія, Норвегія, Бельгія). Для цієї моделі характерні три рівні партнерства (загальнонаціональний, галузевий та рівень підприємства), а також активне втручанням держави в трудові відносини та їх регулювання. Зокрема, в Бельгії на національному рівні створено Національну раду з праці, до якої входить рівна кількість учасників від кожного з трьох партнерів. 2. Модель однорівневого соціального партнерства (Канада, США, Японія та низка країн Латинської Америки). Для цієї моделі характерне обмеження укладання колективних договорів в основному на рівні підприємства. 3. Змішана модель соціального партнерства (країни Центральної Європи). Така модель, головним чином, направлена на соціальне партнерство на галузевому рівні. Ця модель характерна для України. ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 152 Стаття 2 Конвенції МОП № 150 про адміністрацію праці: роль, функції та організація 1978 р. передбачає, що будь-який член, який ратифікує цю Конвенцію, може, відповідно до національного законодавства чи національної практики передавати або доручати певну сферу діяльності адміністрації праці неурядовим організаціям, зокрема організаціям роботодавців і працівників, або, у разі потреби, представникам роботодавців і працівників. А ст. 3 Конвенції вказує, що будь-який член, який ратифікує цю Конвенцію, може розглядати певні види діяльності в сфері своєї національної політики в галузі праці як питання, які відповідно до національного законодавства чи національної практики регулюються шляхом проведення прямих переговорів між організаціями роботодавців і працівників. Відповідно до ст. 3 Рекомендації МОП № 158 про адміністрацію праці: роль, функції та організація 1978 р., будь-який член Організації може розглядати окремі області своєї національної трудової політики як питання, які відповідно до національного законодавства чи правил або національної практики регулюються шляхом прямих переговорів між організаціями роботодавців і працівників. А згідно зі ст 9 Рекомендації, компетентні органи в системі адміністрації праці повинні сприяти повному розвиткові та використанню механізму добровільних переговорів. Згідно зі ст. 5 Рекомендації МОП № 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та в національному масштабі 1960 р., такі консультації і співробітництво має бути спрямовано, зокрема: a) на спільне вивчення організаціями роботодавців і працівників питань, котрі становлять для них взаємний інтерес, з метою досягнення, якомога більшою мірою, погоджених рішень; та b) на забезпечення того, щоб компетентні державні органи влади відповідним чином запитували думку організацій роботодавців і працівників та зверталися до них за порадами і по допомогу в таких галузях, як: i) підготовка й застосування законодавства, котре торкається їхніх інтересів; ii) створення та діяльність таких загальнодержавних органів, як органи, що відають організацією ринку зайнятості, професійною підготовкою і перепідготовкою, охороною праці, гігієною праці й технікою безпеки, продуктивністю праці, соціальним забезпеченням та побутовим обслуговуванням; iii) розроблення та здійснення планів економічного й соціального розвитку. У міжнародно-правових актах та трудовому законодавстві провідних країн світу реалізується принцип двостороннього і тристороннього Модуль 2. ПРАВОВІ МОДЕЛІ Й МЕХАНІЗМИ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ … 153 співробітництва (біпартизму і трипартизму) та багаторівневого співробітництва. Біпартизм і трипартизм – не тільки ідеологічна концепція, але й закріплена у міжнародно-правових стандартах модель поведінки учасників колективно-трудових відносин, про що свідчать, зокрема, положення Конвенції МОП № 150 про регулювання питань праці: роль, функції і організація 1978 р. МОП побудовано на принципах тристороннього представництва: держав, роботодавців та працівників. Нині сформульовано основоположні принципи трипартизму та сучасної соціальної жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|