Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
296 
спеціальні перерви для відпочинку й інших цілей, які включаються 
в робочий час і оплачуються. 
Перший вид перерв передбачає ст. 66 КЗпП України. Працівникам 
надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох 
годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і 
харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після 
початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється 
правилами 
внутрішнього 
трудового 
розпорядку. 
Працівники 
використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть 
відлучатися з місця роботи. Відповідно до ч. 4 ст. 66 КЗпП України, на 
тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, 
працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом 
робочого часу. За трудовим законодавством України перелік таких робіт, 
порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за 
погодженням 
з 
профспілковим 
комітетом 
(профспілковим 
представником) підприємства, установи, організації. 
Другий вид перерв протягом робочого дня характеризується чітко 
визначеною у законі метою. Ці перерви, як правило, менш тривалі та 
встановлюються для окремих категорій працівників. Так, ст. 183 КЗпП 
України передбачає перерви для годування дитини. Жінкам, що мають 
дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для 
відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці 
перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше 
тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей 
тривалість перерви встановлюється не менше години. Строки і порядок 
надання перерв установлюються роботодавцем за погодженням з 
профспілковим комітетом (профспілковим представником) підприємства, 
установи, організації і з врахуванням бажання матері. Перерви для 
годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім 
заробітком. Відповідно до ст. 5 Конвенції МОП № 103 про охорону 
материнства (переглянута в 1952 році) 1952 р., якщо жінка годує свою 
дитину груддю, вона має право припиняти роботу на одну або кілька 
перерв на день, тривалість яких встановлюється законодавством країни. 
Перерви в роботі для годування дитини вважаються робочими годинами і 
оплачуються як такі в тих випадках, коли це регулюється законодавством 
або відповідає йому; у тих випадках, коли це питання регулюється 
колективними договорами, положення визначається відповідним 
договором. 
Згідно зі ст. 168 КЗпП України, працівникам, що працюють в 
холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних 
приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у 
випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви 
для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Підп. «а» п. 

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
297 
1 Правил про роботу на відкритому повітрі в холодну пору року, 
передбачає правило відповідно до якого, при роботі на відкритому 
повітрі у холодну пору року застосовуються перерви для обігріву. А 
згідно з розділом IV Положення про робочий час і час відпочинку водіїв 
колісних транспортних засобів, після керування протягом чотирьох годин 
водій повинен зробити перерву для відпочинку та харчування тривалістю 
не менше 45 хвилин, якщо не настає період щоденного (міжзмінного) 
відпочинку. Ця перерва може бути замінена перервами тривалістю не 
менше 15 хвилин кожна, розподіленими протягом періоду керування або 
відразу після цього періоду з урахуванням вимог пункту 4.1 цього 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: