Підручник
проведенням працівниками страйку
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Заходи запобігання розкрадання майна роботодавця.
| проведенням працівниками страйку. Захищаючи свої права працівники
посилаються на норми трудового законодавства, але варто зазначити, що тим самим вони не повинні порушувати норми господарського законодавства, якими керується роботодавець, як власник підприємства. Право роботодавця на недопущення працівників до роботи або на підприємство, установу, організацію підтверджується й п. 4 ст. 18 Правил поведінки найманих працівників, органів профспілки, іншого уповноваженого ними органу, власника або уповноваженого ним органу (представника), органу (особи), що очолює страйк, під час страйку, затверджених Наказом Національної служби посередництва і примирення від 28.04.2004 р. № 66, за яким під час страйку власник або уповноважений ним орган має право: при наявності визначених чинним законодавством підстав заборонити перебування страйкуючих на території підприємства, установи, організації або проведення акцій протесту під час страйку. Загалом, недопущення працівників до роботи або на підприємство у разі проведення ними страйку – це примусовий захід запобіжного характеру, який дозволяє тимчасово не допускати працівників до роботи або на підприємство на підставі неправомірного проведення страйку з метою запобігання настання негативних наслідків матеріального характеру для роботодавця (І.М. Ваганова). Заходи запобігання розкрадання майна роботодавця. Відповідно до ст. 131 КЗпП України роботодавець зобов’язаний створити працівникам умови для нормальної роботи та забезпечення збереження Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 441 майна. При цьому на працівника покладається обов’язок щодо вжиття заходів по запобіганню завдання шкоді підприємству. На більшості підприємств діє перепускний режим, що передбачає суворий порядок пропуску працівників на їх територію. Такий режим представляє собою систему правил проходу та проїзду на територію підприємства. Встановлення пропускного режиму має на меті забезпечити збереження майна роботодавця і працівників, безпеку працівників та інших громадян, а також нормальні умови трудової діяльності. Зазначений режим регулюється локальними актами. Охорона об’єктів передбачає низку обмежувальних заходів організаційного і правового плану, та функціонує у вигляді встановлення відповідних режимів: пропускного і внутрішньо-об’єктового. Пропускний режим передбачає встановлення порядку доступу на підприємство, в установу, організацію, який виключав би можливість безконтрольного входу (виходу) на їх територію, в приміщення та до працюючих. Внутрішньо-об’єктовий режим, у свою чергу, передбачає створення системи заходів і правил, спрямованих на забезпечення схоронності матеріальних цінностей, інформаційних ресурсів, особистої безпеки працівників, клієнтів, аварійної і пожежної безпеки. Пропускний режим включає в себе: а) порядок приймання відвідувачів і видачі перепусток; б) порядок пропуску осіб; в) порядок пропуску транспортних засобів і матеріальних цінностей; г) порядок документування порушень пропускного режиму. Пропускний режим може організовуватись стаціонарними постами (пропускними пунктами) та за допомогою технічних засобів відповідно до внутрішнього розпорядку роботи. З метою спрощення пропускного режиму використовують різні види перепусток. Пропускні пункти повинні мати місце для охоронця, кімнату для чергової зміни пропускного пункту, кімнату огляду громадян, камеру зберігання особистих речей, гардероб, засоби обмеження доступу, необхідні засоби зв’язку (М.І. Зубок). Якщо пропускний пункт виконує також функції пропуску транспорту, то його обладнують оглядовими ділянками. Відвідувачі проходять на територію установи, яка охороняється за відповідними перепустками. Як виняток, вони можуть проходити у супроводі відповідальної особи закладу. В останньому випадку вихід із установи здійснюється також у супроводі відповідальної особи. Відвідувачі мають право проносити через пропускний пункт особисті речі індивідуального користування (кейси, портфелі, целофанові пакети, дамські сумочки та ін.). Час проходу на територію установи, яка охороняється, визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. У разі виявлення осіб, які проходять з неправильно оформленими, недійсними, оголошеними втраченими перепустками, вони затримуються для юридичної оцінки діяння. ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 442 Майно та інші предмети, які викликають підозру, можуть бути перевірені у присутності та з дозволу їх власника. У разі виявлення заборонених до внесення в установу речей або ознак, які вказують на небезпечність речей, особи-власники таких речей, підозрілі речі затримуються і передаються до служби охорони підприємства та повідомляються про це органи МВС. Переміщення матеріальних цінностей з місця їх зберігання в інші місця здійснюється в дозвільному порядку. Підставою для переміщення є письмове розпорядження керівника установи матеріально відповідальній особі. Матеріальні цінності переміщуються у супроводі охорони. Вивезення (винесення) матеріальних цінностей за межі установи здійснюється уповноваженою особою, яка отримала матеріальні цінності під звіт або в інший законний спосіб. Внутрішньо-об’єктовий режим включає низку заходів, пов’язаних організацією і контролем доступу до приміщень підприємств, установ, організацій. Таким чином, забезпечення режиму охорони майна і працівників є однією з важливих умов їх ефективного функціонування, яке вимагає ретельного виконання встановлених заходів усіма працівниками. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|