Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
533
припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини
звільнення, оплату за час вимушеного
прогулу або виконання
нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у ч.
3 ст. 221 і ст. 222 КЗпП України або працівників, запрошених на роботу в
порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації.
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового
спору безпосередньо до районного,
районного у місті, міського чи
міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або
повинен був дізнатися
про порушення свого права, а у справах про
звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення
або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної плати. У
разі пропуску з поважних
причин строків, установлених ст. 233 КЗпП України, суд може поновити
ці строки.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 19 КАСУ
адміністративні суди
розглядають трудові спори державних службовців та службовців органів
місцевого самоврядування. Юрисдикція адміністративних судів
поширюється на публічно-правові спори, зокрема, спори з приводу
прийняття
громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з
публічної служби. До прийняття цього Кодексу спори про поновлення на
роботу державних службовців усіх рангів розглядалися судами загальної
юрисдикції із застосуванням норм трудового законодавства.
Достарыңызбен бөлісу: