Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| трудового спору (конфлікту), яка є обов’язковою. Недотримання
сторонами колективного трудового спору порядку доюрисдикційного вирішення колективного трудового спору має правові наслідки для працівників, а саме визнання страйку незаконним (ст. 22 Закону) (Г.І. Чанишева). Відповідно до розд. II «Добровільний арбітраж» Рекомендації МОП № 92 щодо добровільного примирення та арбітражу 1951 р., якщо трудовий конфлікт було передано на арбітраж для остаточного вирішення за згодою всіх сторін, останніх слід заохочувати утримуватись від страйків і локаутів, поки триває процедура арбітражу, та визнати арбітражне рішення. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» поєднав примирний і арбітражний порядки розгляду і вирішення колективних трудових спорів. Стаття 2 цього Закону визначає колективний трудовий спір як розбіжності, що виникають між сторонами соціально-трудових відносин, ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 538 а ст. 7 Закону визначає юрисдикційні органи вирішення трудового спору (конфлікту): примирна комісія та/або трудовий арбітраж. За певних обставин до вирішення спору залучається незалежний посередник. Примирна комісія – це орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Положення про примирну комісію було затверджено Наказом Національної служби посередництва і примирення від 8.11.2008 р. № 130. Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні – у триденний, на галузевому чи територіальному рівні – у п’ятиденний, на національному рівні – у десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з однакової кількості представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору самостійно. На час ведення переговорів і підготовки рішення примирної комісії її членам надається вільний від роботи час. У разі потреби примирна комісія залучає до свого складу незалежного посередника, консультується із сторонами колективного трудового спору (конфлікту), центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування та іншими заінтересованими органами. Незалежний посередник – визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди – в рівних частках. Положення про посередника було затверджено Наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.2008 р. № 133. Трудовий арбітраж – орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту). Положення про трудовий арбітраж було затверджено Наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.2008 р. № 135. Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у триденний строк у разі неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) з питань, віднесених до її компетенції або виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з питань, віднесених законом до виключної компетенції трудового арбітражу. Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів. До складу трудового арбітражу також можуть входити Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 539 народні депутати України, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди – в рівних частках. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|