Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| процесуальних гарантій для працівників і роботодавців, у тому числі й
таких, які відсутні у трудовому законодавстві України. Однак ці гарантії можуть містити локальні нормативні акти. Згідно з названими нормами, зацікавлений працівник повинен мати право брати безпосередню участь у процедурі регулювання скарги і бути представленим при розгляді скарги представником організації працівників або представником працівників підприємства, чи будь-якою іншою особою за своїм вибором, або користуватися допомогою такої особи відповідно до національного законодавства чи практики. Роботодавець повинен мати право бути представленим організацією роботодавців або користуватися допомогою такої організації. Будь-яка особа, яка працює на тому самому підприємстві, яке представляє працівника під час розгляду його скарги чи допомагає йому, повинна – за умови, що вона дотримується процедури розгляду скарги – користуватися таким самим захистом, котрим користується працівник. Зацікавленому працівникові або його представникові, якщо останній працює на тому самому підприємстві, слід надавати достатньо часу для участі в процедурі розгляду скарги, і вони не повинні втрачати винагороди внаслідок своєї відсутності на роботі в результаті участі в процедурі розгляду скарги, враховуючи при цьому будь-які правила та практику, включаючи гарантію від зловживань, які можуть бути передбачені законодавством, колективними договорами, або іншими відповідними засобами. Якщо сторони вважають за доцільне, то за взаємною домовленістю можуть складатися протоколи засідань, які будуть надані в розпорядження цих сторін. Слід вживати належних заходів для забезпечення того, щоб процедури розгляду скарг, а також правила та практика, що регулюють їхнє функціонування та умови їхнього використання, були доведені до відома працівників. Будь-який працівник, який подав скаргу, повинен бути інформованим про кроки, які здійснюються в рамках процедури, і про заходи, які вживаються за його скаргою. У КТС рішення приймається більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У рішенні КТС зазначаються: повне найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 536 звернення до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати голосування і мотивоване рішення комісії. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові та роботодавцеві. За законодавством України, у разі незгоди з рішенням КТС працівник чи роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах. Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження (ст. 228 КЗпП України), за винятком випадків, передбачених ч. 5 ст. 235 КЗпП. У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк (ст. 229 КЗпП) працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім’я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред’явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови КТС підприємства, установи, організації та печаткою комісії. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений ст. 228 КЗпП України строк із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення КТС у примусовому порядку. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у судах України визначається цивільно-процесуальним або адміністративно- процесуальним законодавством. Поряд з індивідуальними трудовими спорами на підприємствах, в установах, організаціях виникають розбіжності, які мають колективний характер та стосуються всього трудового колективу або його частини. Порядок вирішення колективних трудових спорів дещо відрізняється від індивідуальних. У ст. 5 Рекомендації МОП № 130 щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення 1967 р. зазначається, що тих випадках, коли процедура розгляду скарг встановлюється через Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 537 колективні договори, учасників такого договору слід заохочувати до включення до нього положення про те, що протягом строку дії цього договору вони будуть сприяти регулюванню скарг в рамках передбаченої процедури і намагатимуться утримуватися від будь-яких дій, які можуть утруднити ефективне застосування передбаченої процедури. Рекомендація МОП № 92 щодо добровільного примирення та арбітражу 1951 р. встановлює загальні принципи процедури добровільного примирення: - там, де процедура добровільного примирення діє на спільній основі, в ній має брати участь рівна кількість представників роботодавців і працівників; - процедура примирення повинна бути безплатною та оперативною; - час, відведений на процедуру державним законодавством, має бути встановлено завчасно то зведено до мінімуму; - слід забезпечувати невідкладне проведення процедури як з ініціативи будь-якої зі сторін трудового конфлікту, так і з ініціативи органу добровільного примирення, виходячи з його статусу; - якщо трудовий конфлікт було передано на процедуру примирення за згодою всіх заінтересованих сторін, останніх слід заохочувати утримуватись від страйків і локаутів, поки триває процедура примирення; - всі угоди, яких заінтересовані сторони можуть досягти під час процедури примирення або які є її результатом, слід укладати в письмовій формі та вважати рівносильними угодам, укладеним звичайним способом. На відміну від індивідуальних трудових спорів Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) врегульовано процедуру доюрисдикційного вирішення колективного жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|