Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
Частина 5 ст. 122 КАСУ передбачає, що для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється місячний строк. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в Україні КТС відповідає вимогам Рекомендації МОП № 130 щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення 1967 р. і характеризується наступними ознаками: близькість цього органу до виробництва; участю працівників у вирішенні трудових спорів (КТС обирається на загальних зборах або конференції трудового колективу); доступність звернення працівників до КТС (ст. 225 КЗпП України встановлює тримісячний строк звернення до КТС та можливість поновлення комісією пропущених строків); справа в КТС розглядається на основі принципів змагальності, усності та гласності (ст. 226 КЗпП України); можливістю примусового виконання рішень КТС (ст. 230 КЗпП). Комісія по трудових спорах (КТС) обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Порядок обрання, ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 534 чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу. За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й КТС підприємств, установ, організацій. У КТС підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах їх повноважень. Організаційно- технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється роботодавцем. КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка. Згідно з ч. 3 ст. 223 КЗпП України, КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії. Порядок і строки розгляду індивідуального трудового спору мають риси прискореного вирішення трудових спорів. КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат. Відповідно до ст. 6 Рекомендації МОП № 130 щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення 1967 р., організації працівників чи представники працівників підприємства повинні брати участь на рівних правах та обов’язках з роботодавцями або їхніми організаціями при встановленні та застосуванні на підприємстві процедури розгляду скарг відповідно до національного законодавства чи практики. За ст. 226 КЗпП України, у разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез’явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. КТС має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів. Працівник і роботодавець мають право заявити мотивований Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 535 відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем. Статті 13 – 16 Рекомендації МОП № 130 щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення 1967 р. передбачають низку жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|