Ұйымдағы еңбекті қорғау талаптарын орындау бойынша қызметті бағалау

Ұйымдағы еңбекті қорғау талаптарын орындау бойынша қызметті бағалау

Ұйымның (оның бөлімшелерінің) еңбекті қорғауды қам- тамасыз ету жəне еңбекті қорғау талаптарын орындау бойынша қызметін бағалау еңбекті қорғау бойынша барлық жұмыстың маңызды элементі болып табылды.

1. 
   еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру жүйе- сінің (ЕҚЖҰЖ), ЕҚБЖ немесе кем дегенде жұмыскерлердің (əсіресе лауазымды тұлғалардың) арасында еңбекті қорғау бойын- ша функционалдық міндеттерді бөлу туралы ереженің (бұй- рықтың) болуы;
   
2. 
   лауазымдық нұсқауларда еңбекті қорғау бойынша бөлім- нің, сондай-ақ жұмыс орындарындағы жəне жұмыс түрлеріне еңбекті қорғау бойынша нұсқаулардың болуы;
   
3. 
   еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестат- тауды жүргізу (қауіптер мен кəсіби тəуекелдерді сəйкестендіру бойынша шаралар секілді);
   
4. 
   еңбекті қорғау бойынша нұсқамаларды жəне басқа оқыту түрлерін өткізу;
   
5. 
   жұмыскерлерді талап етілетін ЖҚҚ қамтамасыз ету;
   
6. 
   еңбекті қорғау бойынша құжаттаманы жүргізу;
   
7. 
   уəкілетті (сенім жүктелген) тұлғалардың институтының болуы;
   
8. 
   еңбекті қорғау маманының (қызметінің) болуы;
   
9. 
   жұмыскерлерді сақтандыру;
   
10. 
    жұмыскерлердің тиісті медициналық тексерулерден өтуі.
    

• 
  еңбекті қорғау саясатын (стратегиялық мақсаттарды);
  
• 
  жұмыскерлердің еңбекті қорғау бойынша жұмысқа қаты- суын (еңбекті қорғау бойынша комитеттің (комиссия- ның), уəкілетті (сенім жүктелген) тұлғалардың, еңбекті қорғау бойынша келісіммен ұжымдық шарттың болуы);
  
• 
  міндеттер мен жауапкершілікті (лауазымдық нұсқау- ларда лауазымды тұлғалар үшін еңбекті қорғау бойынша бөлімнің болуы);
  
• 
  қызметкерлер құрамының еңбекті қорғау бойынша бі- ліктілігі мен даярлығын (оқу жəне білімді тексерудің барлық түрлерін қоса);
  
• 
  еңбекті қорғауды басқару жүйесінің құжаттамасы;
  
• 
  ақпаратпен алмасу жəне тарату (жоғарыдан төменге жə- не төменнен жоғарыға);
  
• 
  ЕҚБЖ жоспарлау, дамыту жəне жүзеге асыру;
  
• 
  ескерту жəне реттеу шаралары (қауіпті жəне зиянды өн- дірістік факторлардан қорғау бойынша техникалық жəне ұйымдық сипаттағы);
  
• 
  технологиялық үдерістегі немесе жабдықтағы өзгерту- лермен жəне жұмысқа жаңа қызметкерлерді қабылдау- мен байланысты ЕҚБЖ өзгертулерді басқару;
  
• 
  апаттық жағдайлардың алдын алу, оларға жəне əрекет етуге даярлық;
  
• 
  қамтамасыз ету (ЖҚҚ жəне сертификатталған жабдық- пен, таңбаланған заттармен жəне т.б.);
  
• 
  мердігерлік жұмыстар (апатты жағдайларда жауапкер- шілікті бөлу бойынша, мердігердің негізгі ұйымның ЕҚБЖ талаптарын сақтау міндеттемелері бойынша мер- дігермен шарт жасау);
  
• 
  еңбекті қорғау бойынша болжамды шараларды орындау- дың мониторингі жəне нəтижелерін бағалау;
  
• 
  жұмыспен байланысты жарақаттарды, денсаулықтың на- шарлауын, ауруларды жəне уақиғаларды, олардың қауіп- сіздік пен денсаулықты қорғауды қамтамасыз ету бойынша қызметке əсерін тексеру;
  
• 
  бақылауды жəне тексерулерді / аудитті ұйымдастыру;
  
• 
  басшылықпен ЕҚБЖ тиімділігін талдау;
  
• 
  еңбекті қорғау, жұмыстарды жетілдіру бойынша алдын алу жəне түзету əрекеттері;
  
• 
  барлық ЕҚБЖ-ны үздіксіз жетілдіру;
  
• 
  кез келген басқа мақсаттар мен тексеру / аудит объек- тілері.
  

• 
  еңбекті қорғау бойынша ұйымның саясаты мен мақсат- тарын жүзеге асыру;
  
• 
  жұмыскерлердің толық қатысуына себін тигізу;
  
• 
  еңбекті қорғау бойынша қызметтің жəне алдыңғы тек- серулердің нəтижелілігін бағалауға əсер ететін;
  
• 
  ұйымның іске қатысты ұлттық заңдармен жəне ереже- лермен сəйкестікке қол жеткізуін қамтамасыз ету;
  
• 
  еңбекті қорғау бойынша үздіксіз жетілдіру жəне озық тəжірибенің мақсаттарына қол жеткізу болып табыла- тындығы анықталуы тиіс.
  

• 
  өткен кезең үшін еңбекті қорғау саласындағы жұмыс- тардың, еңбекті қорғау бойынша жоспарлардың, жоспар- лы шаралардың орындалу барысының қорытындыларын шығаруы тиіс;
  
• 
  тексерулердің нəтижелерін қарастыруы тиіс;
  
• 
  жарақат алу, кəсіби ауру, апаттылық жəне еңбекті қор- ғаудың басқа мəселелерінің жағдайын қарастыруы тиіс;
  
• 
  цехтардың, учаскелердің, бөлімдердің, қызметтердің бастықтарының ақпараттарын тыңдауы, бұл мəселелер бойынша басшылардың жұмыстарына баға беруі, оны жасқарту бойынша шараларды анықтауы тиіс;
  
• 
  ұзақ уақыт жарақат алусыз жəне еңбекті қорғау ереже- лері мен нормаларын бұзушылықсыз жұмыс істеген құрылымдық бөлімшелерді көтермелеу туралы ұсыныс- тарды, сондай-ақ тəртіптік жауапкершілік туралы, еңбек- ті қорғау бойынша ережелер мен нормаларды дөрекі бұзушылыққа жол берген тұлғалар алып отырған қыз- меттеріне сəйкестігі туралы тиісті ұсыныстарды тың- дауы тиіс.
  

• 
  қызметтің жоспарланған мақсаттарына қол жеткізуді анықтау үшін еңбекті қорғауды басқару жүйесінің жал- пы стратегиясын бағалауы тиіс;
  
• 
  еңбекті қорғауды басқару жүйесі ұйымының жəне оның мүдделі тараптарының, қызметкерлері мен басшылық, қадағалау жəне бақылау органдарын қоса, жалпы қажетті- ліктерін қанағаттандыру мүмкіншілігін бағалауы тиіс;
  
• 
  еңбекті қорғауды басқару жүйесін, еңбекті қорғау бойын- ша саясатты жəне мақсаттарды қоса, өзгерту қажеттілігін бағалауы тиіс;
  

6. тарау