Тема 1 Труд как объект социологического исследования. Предмет и метод социологии труда
тема.Труд как система социальных отношений
жүктеу/скачать 50.36 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Тема 6-7 Сегрегация на рынке труда и трудовая мобильность
| 5 тема.Труд как система социальных отношений
Цели трудовой деятельности: - создание материальных благ, средств жизнеобеспечения; оказание услуг различного целевого назначения; разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов; накопление, консервация, передача информации и ее носителей и т.д. Трудовое поведение - это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Трудовое поведение - это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающий определенный уровень личностной идентификации. Потребности – нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Интересы –реальные причины действий, формирующиеся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни. Мотивы – осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение). Ценностные ориентации – разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов. Установка – общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта. Трудовая ситуация – комплекс условий в которых протекает трудовой процесс. Стимулы – внешние. по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению. Ценности –это представления субъекта, общества, класса, социальной группы о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей. Тема 6-7 Сегрегация на рынке труда и трудовая мобильность Сегрегация - это одна из форм дискриминации на рынке труда. Обычно рассматривают отраслевую сегрегацию (неравномерное распределение групп работников по отраслям) или профессиональную сегрегацию (неравномерное распределение групп работников по профессиям). Последствия такой формы дискриминации описывает модель вертикальной и горизонтальной сегрегации. Формы сегрегации (расовая, этническая, гендерная, возрастная). Понятие вертикальной и горизонтальной сегрегации. Методы измерения сегрегации и основные источники информации. Соотношение и содержательный смысл основных индексов сегрегации. Характеристика статистических данных, используемых для расчета различных индексов. Отраслевая сегрегация на российском рынке труда. Профессиональная сегрегация и ее причины. Теоретические подходы к объяснению причин возникновения и сохранения сегрегации в занятости. Взаимосвязь профессиональной сегрегации и трудовой мобильности. Соотношение социальной и трудовой мобильности. Структура внешнего и внутреннего движения кадров. Методы социологического изучения трудовой мобильности. жүктеу/скачать 50.36 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|