Тема 7. Системы и формы оплаты труда
Система оплаты труда – способ вознаграждения работника за его затраты труда.
Таблица 2 Системы и формы оплаты труда
Тарифная система
|
Бестарифная система
|
Определение
|
Оплата труда производится по тарифам, учитывающим единицу затрат труда (тарифные ставки, сдельные расценки)
|
Оплата труда не может учесть единицы затрат труда, общий фонд оплаты труда распределяется между работниками
|
Основные элементы системы
|
Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС)
Справочники норм труда (СНиП, ГЭСН, ЕНиР, ИСН и т.д.)
Тарифная сетка
Штатное расписание
Табель рабочего времени
|
Квалификационный уровень (учитывает разряд, стаж, образование, квалификацию, мастерство)
Коэффициент трудового участия (устанавливается на собрании коллектива)
Табель рабочего времени (определяется отработанное время за месяц)
|
Формы оплаты труда
|
Повременная
|
Сдельная
|
почасовая
|
поденная
|
помесячная
|
прямая
|
косвенная
|
прогрессивная
|
аккордная
|
З/пл=Тст*tф
|
|
Тст =оклад
Tпл
|
Для основных рабочих
Сдр*q
|
Для основных рабочих
% от прямой сдельной
|
З/пл=Сдр1*qпл+ Сдр2*(q- qпл),
где
Сдр1< Сдр2
|
Балл i= КТУi*КУi*tфi
Цена 1 балла= ФОТ
ΣБалл i
З/пл i=Балл i*Цена 1 балла
|
Таблица 3 Доплаты и надбавки к заработной плате
Надбавки- выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника
|
Доплаты-это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
|
Обязательные, по закону
|
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
- за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ);
- за ученую степень или звание
|
-за работу в выходные и праздничные дни (не менее 100% от Тст);
- за работу в ночное время (не менее 50% от Тст);
- за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
- за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время);
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);
- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ);
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);
- за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
