[00:33, 20.05.2022] .: I:
S:Жеке тұлғаларға әсер ету, олардың күш-жігерін ұйымның мақсаттарына жетуге бағыттау қабілеті:
+:Көшбасшылық
-:Манипуляция
-:Бақылау
-:Әсер
-:Басқару
I:
S:Бір адамның басқалардың мінез-құлқына әсер ету қабілеті деп аталады:
+:Билік
-:Мотивация
-:Қажеттілік
-:Басқару стилі
-:Мотив
I:
S:Басшы бағыныштыға өз еркін таңуға күш салмай, жай ғана өз күш-жігерін бағыттап, ақпараттың еркін алмасуына ықпал ететін ықпал ету формасын атаңыз:
+:Қатысу
-:Бұйрық
-:Нұсқаулық
-:Келісімшарт
-:Сенім
I:
S:Әсер етудің осы түрін пайдалана отырып, менеджер ұйым қызметкеріне өз көзқарасын тиімді жеткізеді:
-:Тапсырма
-:Нұсқаулық
-:Келісімшарт
-:Жауапкершілік'>-:Қатысу
+:Сендіру
I:
S:Міндеттер мен өкілеттіктерді орындау міндетін белгілі бір тұлғаға табыстау дегеніміз:
-:Жауапкершілік
-:Функциялар_-:Механизмдер___I'>+:Өкілеттіктерді беру
-:Келісім
-:Функциялар
-:Механизмдер
I:
S:Ресурстарды басқару және ұйым қызметкерлерінің іс-әрекетін анықтаудың шектелген құқығы:
-:Жауапкершілік
-:Билікті беру
+:Өкілеттіктер
-:Функциялар
-:Процесс
I:
S:Барлық орындаушылардың іс-әрекеттерінің бірлігін қамтамасыз ететін «сыртқы үйлестіруші күш» позициясы:
-:Жауапкершілік
-:Иерархиялық билік
+:Ресми билік
-:Жанама билік
-:Процесс
I:
S:Авторитет билігі лауазымды адамдағы ғана емес, сонымен қатар қарым-қатынастардың бейресми жүйесіндегі орнымен анықталады және осы адамға ерікті түрде бағынуға дайын адамдардың санымен немесе оның тәуелділік дәрежесімен өлшенеді:
Достарыңызбен бөлісу: |
