I:
S:Басшылықтың бақылауында болатын конфликттік жағдай және қақтығыстардың өзі ұйымның тиімділігіне оң әсер етеді:
-:Ішінара қақтығыс
+:Функционалдық қайшылық
-:Қысқа мерзімді қақтығыс
-:Дисфункционалды қақтығыс
-:Жетілген жанжал
I:
S:Қақтығыстарды шешудің бұл стилі басқарушылық жағдайларда жоғары бағаланады, ол басқа тараптың көзқарасын белгілі бір дәрежеде қабылдаумен сипатталады:
-:Жалтару
+:Ымыраға келу
-:Мәселенің шешімі
-:Тегістеу
-:Мәжбүрлеу
I:
S:Жанжалдарды шешудің осы тұлғааралық стилінде кез келген әдіспен өз көзқарасын мәжбүрлеу әрекеттері басым болады:
-:Жалтару
-:Тегістеу
-:Мәселенің шешімі
-:Ымыра
+:Мәжбүрлеу
I:
S:Қақтығыстарды шешудің бұл стилі қақтығыстың себептерін түсіну және барлық тараптар үшін қолайлы әрекет бағытын табу үшін пікірлердің қайшылықтарын тану және басқа көзқарастармен танысуға дайын болу болып табылады:
-:Жалтару
-:Тегістеу
+:Мәселені шешу
-:Ымыра
-:Мәжбүрлеу
I:
S:Қақтығысты шешудің бұл стилі жанжалдан құтылуға тырысатын адамды қамтиды:
+:Жалтару
-:Тегістеу
-:Шешімі
-:Ымыра
-:Мәжбүрлеу
I:
S:Көріністің барлық жалпылығымен дараланған сипатқа ие нәрсенің жетіспеушілігі сезімі:
-:Мотивация;
+:Қажеттілік;
-:Тілек;
-:Сұраныс;
-:Мотив.
I:
S:Адамды белгілі бір мақсатты бағдары бар әрекетке итермелейтін қозғаушы күштердің жиынтығы:
+:Мотивация;
-:Қажет;
-:Тілек;
Достарыңызбен бөлісу: |
